同僚「メモ取れ」 僕「見て覚えて。分からなかったら絶対聞いて」

    bunbougu_memo.png

    1 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:42:05.281 ID:vTJBeQ4f0.net

    どっちが正解なのか


    2 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:42:34.042 ID:s9zNlxQFM.net

    どっちも


    3 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:42:49.185 ID:MxB1k+Pm0.net

    そいつが覚えやすい方
    統一する意味ない


    4 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:42:53.227 ID:EEItdMez0.net

    メモとれ
    わからないところはその都度聞いて


    7 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:43:05.247 ID:fqWWQ5q3a.net

    メモ取るやつは
    とったメモが走り書きすぎて後から読めないみたいなやつもいる


    8 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:43:13.270 ID:xMNNnxuL0.net

    メモ取らせるくらいならマニュアル作ればよくね?


    9 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:43:15.907 ID:4j9583b00.net

    メモ取れ
    わからなければいつでも聞きに来ていいよ


    10 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:43:29.551 ID:rV4pNYit0.net

    自分が新人の頃理解しにくかった事を重点的に教えろ


    11 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:43:42.518 ID:coH6Cn+50.net

    録音録画する


    12 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:43:55.092 ID:mbbEB7sQ0.net

    会社なんてそんなことの連続やろがい
    正解なんてない
    「やれ」「やるな」みたいな、最初からマウント取る前提のパワハラじゃないだけまし




    13 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:43:55.623 ID:NWUmqp4L0.net

    仕事のときメモしないやつなんなの?


    14 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:44:36.119 ID:0mL/Zji20.net

    これマニュアルな
    わからなかったらいつでも早めに聞いてこい


    15 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:44:45.032 ID:RQwpERfr0.net

    メモ取るから手順と前後の手掛かり一つずつ書くからゆっくり教えてくれよ


    16 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:45:01.395 ID:/w9Ow23o0.net

    そういうときは指で自分の頭を指して記憶してますって素振りを見せてからあとで聞きに行けばいいんだよ


    17 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:45:07.155 ID:vTJBeQ4f0.net

    同僚が「メモ取れって言ったろ」と怒ってるのを見て
    俺のやり方はどうなんだろうと思った。
    「分からなかったら聞いて」ってのはソイツ自身が勝手に動いてミスされると俺が困るから言ってるだけで、
    人を叱って教育しようとする気は皆無。


    35 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:03:13.523 ID:LdqGB1bB0.net

    >>17
    同じような立場の人間にまったく違う指示をされることが一番の害悪なんですが


    37 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:07:30.397 ID:6Z+JlPnLa.net

    >>17
    こうならないようにどっちがいいかは置いておいて指示を合わせるべき


    18 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:45:20.121 ID:8Pp0wrqE0.net

    メモ取らないやつはそれで失敗したことが無いんだろうな
    というかメモを取らなかった事と失敗が結びつかないんだろう


    19 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:46:53.059 ID:RQwpERfr0.net

    聞いてパターンはずっと隣にいてくれるならあり
    外回り行ってて聞けない状況とか作らないでね


    20 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:47:11.996 ID:EEItdMez0.net

    人間の記憶は完璧じゃないから記録するためにメモすんだろ
    しかしメモだって完璧に記録できると限らないからわからんよところ質問しにきてくれればいい


    21 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:47:37.635 ID:n3zns5C10.net

    メモとらせつつ説明して、すぐに実践させて、定着するまで繰り返させる


    22 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:47:38.280 ID:mbbEB7sQ0.net

    ずいぶんヌルい職場で働いてんだなみんな
    オレなんてそんな事一切教えてもらってないのに
    「アホアホアホ!!!何度教えたと思ってんだ!」ってがなられることばっかやで
    (このジジイの中では一方的にがなることが教えたことになってるらしい)
    そもそもそのジジイが他のジジイイと「どーやってだすんだ、これ」とグチグチ言ってた矢先
    「おい!!何ボーッとしてんだ!!早くこの荷物外出せ!!」とか
    お前ですらわからんことをおれがどうやんねん、ってことばっかやで


    23 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:47:51.488 ID:Wv9rPTIp0.net

    メモ取れ派だな
    物覚え悪い奴に教えるのは疲れる


    24 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:48:45.415 ID:t7+kUIRm0.net

    マニュアルつくった上で必要だと思ったことはメモを取ればいいじゃん?


    25 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:49:57.031 ID:lld1aJC60.net

    叱らなければ何回かミスする内にマスターするよ


    26 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:50:41.076 ID:cU4/0rVV0.net

    メモとって見て覚えろ
    次とその次は一緒についてやるからわからなかったら聞け


    27 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:51:18.654 ID:pLHqutcf0.net

    メモ&リッスンでいいよ


    28 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:52:02.255 ID:zDyg/UBD0.net

    俺が新人にメモを渡すようにした
    そっちの方がミスなく伝わるし


    29 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:52:10.644 ID:ZtYCHJha0.net

    マニュアル作るのって面倒なんだろうな


    32 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:00:21.301 ID:n3zns5C10.net

    >>29
    例えばそこらのおっさん捕まえてきてそのマニュアルどおりにやらせて完遂できるようにするレベルの作るのもうだるだる


    30 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:56:07.260 ID:8ZJeEYRn0.net

    メモとるくせのないやつに重要な仕事任せたくないわ
    変なことされて取り返しのつかないことになってほしくない
    上司になったことないけど体で覚えるって限界あるからね


    31 :名無しさん 2018/12/13(木) 01:59:45.639 ID:fGzZAlyf0.net

    リピートアフターミー


    33 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:00:36.708 ID:4azBNT/20.net

    そんなことも分からないのか


    36 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:05:06.931 ID:zDyg/UBD0.net

    マニュアルなんてかっちりしたものを作らなくても、簡単な手順と注意点を書いた紙を10分くらいで作ってから教えればいいと思うよ
    紙を見ながら指導すれば、自分が間違えたことを教えるリスクも減らせるし


    38 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:07:51.568 ID:a5wuw6fl0.net

    有能俺「ここをこうしてここをこうしてね ここまでメモ取って これで同じこと一回やってみて わからないことあったら聞いてね」


    41 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:09:32.187 ID:ZtYCHJha0.net

    メモ取る癖ってどこで身につけるんだろうな


    45 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:17:35.308 ID:8ZJeEYRn0.net

    >>41
    大きな失敗
    まぁ良い歳してその失敗を反省できないゴミな大人が大量にいるわけだが


    47 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:24:06.133 ID:n3zns5C10.net

    >>41
    普通に「あれ?あの処理ってどうやるんだっけ」とかなればメモとかの重要さ普通にわかるだろっていう


    42 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:12:28.997 ID:9XZSpdR+0.net

    僕「マニュアル作っといたからわかんなかったらファイル開いて見てね」


    43 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:13:16.884 ID:lld1aJC60.net

    メモを取ると怒られる俺みたいのもいるからなぁ


    44 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:13:48.015 ID:upjX8PQnr.net

    手早く要点から教えた方が伸びる人もいればゆっくりでも一から教えた方が伸びる人もいる
    積極的に誉めた方が良い人もいればここぞと言う時に誉めた方が良い人もいる
    ……ってのを相手に遇わせて切り替えて指導出来る人なんて中々居ないのにそう出来る様に育成しなきゃいけない辛い


    46 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:19:55.530 ID:8ZJeEYRn0.net

    たまに何回も同じミスしてくる会社と仕事のやり取りしたことあるけどバカすぎて心で笑ってた
    学習できない人はどこにでもいる


    39 :名無しさん 2018/12/13(木) 02:08:19.609 ID:Ybo4heIB0.net

    俺「はいメモ、これ見て覚えてね。なんかあったら声かけて」
    女「キャッ俺さんかっこいい! 好きです結婚してください!」


    この記事へのコメント

    • 社外の人と関わって行く仕事ならメモを取って、確認させるという事を覚えさせないとトラブルの元になる。
      メモを取るだけじゃダメ。
      社内だけの仕事ならどっちでも良いんじゃない?
      2018年12月24日 14:29