「アルバイトへのボーナス不支給は違法」、大阪医科大が一転敗訴　大阪高裁判決


https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190215-00000068-mai-soci

学校法人・大阪医科大学（大阪府高槻市、現・大阪医科薬科大学）のアルバイト職員だった50代の女性が、正職員との待遇格差は違法として、法人に約1270万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、
大阪高裁は15日、請求を退けた1審・大阪地裁判決を取り消し、約110万円の支払いを命じた。江口とし子裁判長は「賞与を支給しないのは不合理」と述べ、労働契約法に違反すると判断した。
女性の弁護団によると、同種訴訟で賞与の格差を違法とする高裁判決は全国で初めて。

　判決は、法人が正職員に一律の基準で賞与を支給していた点を重視。賞与が「従業員の年齢や成績に連動しておらず、就労したこと自体に対する対価」に当たるとし、
「フルタイムのアルバイトに全く支給しないのは不合理」と指摘した。契約職員には正職員の約8割の賞与が支給されていたことを踏まえ、アルバイトには6割以上を支給すべきだと判断した。

　さらに、アルバイトが夏期休暇を取得できず、病気による欠勤中に給与が支払われない点も不合理と認定。一方、基本給の格差などについては退けた。

　1審判決（2018年1月）は賞与の格差について「正職員の雇用を確保する動機付けとして一定の合理性がある」と判断。他の請求も退け、女性側が控訴していた。
訴状などによると、女性は13年1月に研究室の秘書として採用され、時給制で勤務。約2年後に適応障害で休職し、16年3月に契約を打ち切られた。年2回の賞与が支払われないことなどが、労契法20条が禁じる「不合理な格差」に当たるかが争点だった。

　同法人は「判決文が届いておらず、コメントできない」としている。【戸上文恵】

私はバイトでボーナスも有給もないよ。ただ、辞める時に有給使えるみたい

アルバイトに目標達成度合いとか求めてねえぞ

社員なのに賞与も有給もありません

>>6
これ
害悪でしかない

寸志も税金引かれるとか卑怯だと思いまーす

賞与引当金がない

>>10
日本は化け物使いの落語まんまだからなぁ

>>12
いないよ

>>12
フルタイムパートだな
(´･ω･`)

>>12
条件が明示されてるのを承知で入ったんだろう

それはうそつきの言葉なんですよ

Q.その賞与はどこから出るんですか？
A.正社員の給与からです

社員にすらボーナス出さずに内部留保で溜め込んでる企業ばっかり
中にはそれを使って高級外車を買う経営者も
社用車として経費で落とすけど実質的には休日も乗り回したりで明らかに個人用
観光旅行なども出張費用として経費でおとす
内部留保はこのように経営者の個人資産として浪費されているのだろう
もちろん社員はそんなことまるで知らずに奴隷労働ｗ
怪しいと思ったら各自で調査してみることだ

>>26
派遣先の契約が終わると同時に次の派遣が決まるまで給与なしだぞ、
それと区別してほしい

これは革命だな
マジで歴史が変わるぞ

国家公務員の臨時職員に応募が殺到するな

正社員に成ったら負けな時代が直ぐそこまで来てるなw

>>23
雇用形態の違いだけだろ。
嫌なら正社員になるか、余所へ行くべき。

>>28
人件費の予算を大幅に増やすようなことはしないんだから12等分したのを16等分ぐらいにするだけだよ
しかもこれやると残業代とかは減るし

>>29
それじゃ賃下げじゃん。。。。(´；ω；｀)

バイトにも
労働最低賃金は上がるし
有給は出さないといけないし
賞与も出せ・・となると
経営者は大変ですな

そもそも、バイトすらしてない

普通に考えてもボナ出す為の積立金考えて時給下げる経営者が多そう

つまり有能じゃないとバイトにすらなれない時代が来る。

>>36
高すぎだろ。
ミニボーナス支給！と称して数千円から更に振り込み手数料差し引いて振り込む会社も多い。

ならバイトも正社員と同じ仕事量と責任持ってやれよ

頭狂ったか。
アルバイトはパートタイムで自給が決まってんじゃないの？
それ以上に賃金払えとかおかしいだろJK

社員が多い会社ならわかるが、ほぼバイトしか居ない会社なのにたかがアルバイト風情が。って言えちゃう神経がよくわかんない。じゃ社員だけで回してみろやって思う

訴状などによると、女性は13年1月に研究室の秘書として採用され、時給制で勤務。約2年後に適応障害で休職し、16年3月に契約を打ち切られた。年2回の賞与が支払われないことなどが、労契法20条が禁じる「不合理な格差」に当たるかが争点だった

これで110万wwwwww
こんなんがまかり通るなら皆正社員辞めてバイトになるわwwwwwwwww