http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/

残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。

こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。

さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。


「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」

今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。

「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」

その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。

スレ主は他にもこう書き込んでいる。

「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」

なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。

「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……

スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。

ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。

そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。

ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。

もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。

あほか

>>4
公務員はセキュリティの名目で持ち帰りとかないからな

>>4
公務員でサービス残業よろしくの5chやりながら仕事してる俺に謝れ()

>>4
もうそんな時代じゃないぞ。
一部怠けている奴もいるが、21時、22時帰りならザラにいるぞ。

大手で５〜１０年経験積んで外資あたりに転職するのがいいよ。

>>10
派遣・契約社員は想像してるほどドライで楽なもんちゃうやろ

>>10
これ
自分のためにもなる(仕事に余裕が出来たりする)のに何が何でも業務時間にするって人は職場にいるけど
そのせいで本来の仕事が出来ずに周りに押し付けて自分は定時になったら帰るんだよなぁ
ハケン以外だわ

>>10
その自分の所属する組織が
ちゃんとした見返りを寄越すならそういう考えに自然となるだろ
当たり前のように見返り寄越さずに労力だけ払わせる糞企業が日本は多過ぎんだよ

全然ブラックやないね

くだらん
適当にこなしとけ

>>152
ディスカッションの反省会5時間もする会社に言えよ

>>25
あかんけど横行してるよな
受け入れて慣れるか、拒絶して辞めるか、反抗して戦うかの三択で
社畜が多くてこうなってるからまあしゃーない
戦う奴が増えたら変わるんだろうけど先頭に立って行く奴はそういないだろ

>>25
正論だね
これからはそういう時代
今までは拘束時間に寛容というかルーズ過ぎたよ

>>25
ならそのやり方以上の結果を出してそのやり方は間違っていると証明してみせればいい

どうせかなりの割合で3年以内にやめるのに、毎年多額の資金と膨大な時間を研修につぎ込むのやめたい
歓迎会もだるいし

結局最初にやとったとこがババ引かされてる気がしてならない‥

>>44
レポートの一つも書けないのが外資でやっていけるとは思えんけどな

大手と絡むと必要ない書類作成に時間取られてうざいときあるよね。
あとアイツらすぐ自分たちの言ったこと忘れるから必ず確認メール送らないといけない。
フットワークも悪いしさ、良いのは単価だけだなｗ

>>66
経営者が24時間経営のこと考えるのは当たり前

だから短命だけどな

その程度のことしかやってないのに稼いでる大企業こそ真の勝ちと気づけないとは

>>92
だな。これで文句言ってやめる社員が多いなら、企業側としては、
外国人雇いたくなる気持ちもわかるわ。
もう日本は移民社会になるしかないね。

>>97
払わなかったら違法だよ

>>180
ユニクロは3月から働かせて卒業旅行に行かせないのはなぜなんだろう？

>>243
バイトで無料で休日仕事させられたことはないぞ

>>279
若いうちはがむしゃらに勉強しろよ。

>>279
バカだなぁー
だったら、その電力会社の下請け辺りに入社しとけよｗ
わざわざ難易度高い会社選んで文句言ってりゃアホみたいやん

>>279
電力会社なんだから当然
事務専属で入ったのではないんだろ？
総合や営業でもある程度の電機系資格は必要
災害の時なんかつなぎを着て当然のごとく作業をさせられるから

>>287
「最初から出来るはずないんだからさ、ちゃんと教えてくれないってブラック企業じゃね？」って言われるなw

>>325
公務員はホワイトだろ。定時で帰れるし給料は上がるし。事件起こしても不起訴＋注意で済む

>>431
新卒で20人の欲しいなら半分辞めるなら40人雇えばいい。新卒制度は意味あるよ

>>449
お前いつの時代の人間だよ

>>458
特別職は労働基準法適応外なので
ブラック以前の問題

>>526
評価しないんだよね
やったら満足、その効果は知らんって

>>546
勉強しなくていい仕事なんてあるのけ？

>>560
直接にはそれを言わないからな
それに気づけない人もいる
また自発的にやったということで責任はこっちにくる
まあお前の発言からして早速責任のなすりつけをしているな
そういう手法だな