「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス（7月18日）によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、
タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、
出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革＝残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/


＞2021年春に入社する新入社員は、全員が個人事業主になることを前提として採用するつもりです。
その頃には、この制度の白黒がつくでしょう。
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/

>>2
ふつうに労基からクレームが来るレベルの話だと思うが
退職金払って労組からも抜けるって労働基準法上の従業員の身分をはく奪して
下請法で働くってかなり悪質な不法行為っていままでいっぱい判例があるシステム

>>4
３年毎に更新するんだろ
個人事業主なんだから
ダラダラと永久に随意契約していても意味ないから

天才だな…うちもやるかな
もちろんうちが納める税金も安くなるよな？
かなり前にロッテがやっててだいぶ節税していると聞いたことがある

やっちまったなあ
健康ブームに乗って持ち上げられてる今がチャンスと見たか

芸人とかと同じシステムなんちゃうか

まぁがんがれ…

事故が起ったときに
「うちの社員じゃありませんから」
ってヤツか

これ賞与とかなくなるんか？

個人事業主の方がコキ使えるからな

雇用契約の解消は条件が厳しいが
業務契約なら締結も解消も自由だもんね

新入社員はそういうの求めてないんじゃないのか

将棋の藤井くんが深夜まで対局してる見て俺もこれ使えばって思った

>>24
1社員が他の企業案件も受託とかないわw
それこそ秀でた技術やコネとかなきゃ無理

>>55
そりゃあ業務委託なんだから契約守らなければ報酬ゼロでしょ

>>60
へえーそうなんだ、勉強になった
やっぱりいろいろ無理がありそうだね

業務委託で働くのって一番働きたく無い形態だよね

これ労災も雇用保険も厚生年金も無くなるから会社としては最高なんだよな

>>33
始まらないとなんとも言えないけど、実質雇用形態があるような働き方を求められたら、社保逃れのためとみられるんだろうね

個人事業主になると厚生年金に入れないし自分で確定申告が必要
タニタ側からしたら業務委託代が課税仕入れになって消費税額が減るから一石二鳥どころじゃないよ
契約更新しなければいいもの

>>62
つまり国民年金になっちゃうよね

>>166
そんなものはないし、その負担額を減らすためでもあるからな

吉本興業式ブラック

トラック業界に蔓延する一人親方制度をもってくるのかｗ
やべーことに手を出したな

しかも年収1000超えたら消費税も払わなければいけなくなる

始まったな。
これ休日も何もかも法律が効かなくなるんだよ
休みなし365日徹夜させてもオッケー
他もこうなるよ
役所もこういう雇用してるから
是正も出来ない

セブンイレブンのオーナーみたいな感じになるんだろ

吉本やんけ！

これやってる事はアニメーターの作画スタッフと同じでは

これからこういうの増えるんだろうな
地獄の門が開くか

退職金もないしどうすんのこれ

全員吉本の芸人と同じ扱いw

業務委託にいくら払うつもりなのか気になる

厚生年金も退職金も毎月の給料保証もないサラリーマンの誕生である

業務時間内の給与を上げるか人を雇用するのが普通じゃないですかね？

図りやがったな

外部委託って役所がよくやる手口だぞ

これで今までと同じ働かせ方してたら笑うわ