1 :名無しさん 2019/10/07(月) 22:53:44.252 ID:1iKN1b1ta.net
上司「それはなんか違うよね？」
なんか違うのか？
なんか違うのか？
2 :名無しさん 2019/10/07(月) 22:54:17.072 ID:2olt7oLI0.net
なんか違うな
4 :名無しさん 2019/10/07(月) 22:54:54.860 ID:1iKN1b1ta.net
>>2
なにが違うんだ？
なにが違うんだ？
3 :名無しさん 2019/10/07(月) 22:54:50.963 ID:9UxGawcuM.net
労働時間が8時間超えたの？
5 :名無しさん 2019/10/07(月) 22:55:43.325 ID:1iKN1b1ta.net
>>3
定時17時だけど19時まで残業した
定時17時だけど19時まで残業した
7 :名無しさん 2019/10/07(月) 22:56:46.519 ID:s6ATQ28F0.net
代休で半日休み？
それがわからないが何が違うと言いたいのかはわからんな
それがわからないが何が違うと言いたいのかはわからんな
9 :名無しさん 2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta.net
>>6
どこそれ
>>7
いやふつうの有給だけど
>>8
有給ってその時間働いたことになるんじゃないの？
どこそれ
>>7
いやふつうの有給だけど
>>8
有給ってその時間働いたことになるんじゃないの？
8 :名無しさん 2019/10/07(月) 22:57:04.522 ID:a0aFytGI0.net
1日の所定労働時間は越えてないから残業ではない
10 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:00:25.518 ID:tmU/DrPx0.net
就業規則によるが割り増しなしの2時間分の時間単価が支払われるだけじゃね
11 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:02:54.280 ID:1iKN1b1ta.net
>>10
規則で変えられる部分なのか
規則で変えられる部分なのか
12 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:03:23.987 ID:o4qfVVss0.net
違うかどうかは人事に聞いてくれ
21 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:07:44.621 ID:1iKN1b1ta.net
>>12
わかった
>>13
申請しないでどうすんの？
タイムカードだといろいろ融通効かないでしょ
わかった
>>13
申請しないでどうすんの？
タイムカードだといろいろ融通効かないでしょ
13 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:03:52.444 ID:sGsH0Ykjr.net
残業代って申請するものだったのか
14 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:03:57.261 ID:a0aFytGI0.net
給料の出る休みなだけであって働いたことにはならんらしいぞ
23 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta.net
>>14
うせやろ
>>15
それがふつうだよな
>>16
会社によって違うんかな
うせやろ
>>15
それがふつうだよな
>>16
会社によって違うんかな
15 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:04:56.474 ID:vvcs/6Cq0.net
うちだと普通に残業扱い
16 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:05:10.878 ID:dGiZwlzY0.net
8時間稼働してそこから残業だぞ
17 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:06:22.348 ID:a0aFytGI0.net
それでもうちの会社は計算面倒なのか午前休した日の残業申請普通に通ってるわ
前にちらっと午前休取ったときはなるべく定時で帰るようにしてくれみたいなこと言ってたけど
前にちらっと午前休取ったときはなるべく定時で帰るようにしてくれみたいなこと言ってたけど
24 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:09:13.958 ID:1iKN1b1ta.net
>>17
俺も前の部署ではそんな指摘されたことなかったからさ
俺も前の部署ではそんな指摘されたことなかったからさ
18 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:06:56.084 ID:9UxGawcuM.net
半休取っても残業は有効、
19 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:07:00.625 ID:A+V/cQDW0.net
27 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:09:57.977 ID:1iKN1b1ta.net
>>19
やっぱり就業規則次第なのか
やっぱり就業規則次第なのか
29 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:11:33.710 ID:o4qfVVss0.net
>>27
人事様のご機嫌次第だぞ
人事様のご機嫌次第だぞ
20 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:07:27.854 ID:RMxv+QY00.net
社労士の本を買った俺が教えてやる
労基法では八時間を超えた分に割増賃金が発生する
恐らく残業の申請は25%増で計算されるんだろう
八時間働いてないのに割増賃金貰えるのおかしくね？っことよ
但し、就業規則に定時外勤務は25%の加算するよってなってればおかしくない
七時間年休取って割増賃金もらえばお得やんってなるのはおかしいやんって話
労基法では八時間を超えた分に割増賃金が発生する
恐らく残業の申請は25%増で計算されるんだろう
八時間働いてないのに割増賃金貰えるのおかしくね？っことよ
但し、就業規則に定時外勤務は25%の加算するよってなってればおかしくない
七時間年休取って割増賃金もらえばお得やんってなるのはおかしいやんって話
28 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:11:16.360 ID:1iKN1b1ta.net
>>20
わかりやすい
>>22
フレックス導入してほしいわ
わかりやすい
>>22
フレックス導入してほしいわ
22 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:08:06.748 ID:tB+3g9l8a.net
有給の意味がちがうと
それならフレックス導入しろよと思う
それならフレックス導入しろよと思う
26 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:09:53.276 ID:49NGkRkSd.net
就業時間が通常8時間ならば半休だと就業時間は4時間ということになる
つまり4時間超えた分は残業扱い
ということに弊社ではなってる
つまり4時間超えた分は残業扱い
ということに弊社ではなってる
30 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:12:01.452 ID:cW6WnOeB0.net
それで申請し直したの？何もおかしくないっすで通したの？
31 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:13:01.011 ID:1iKN1b1ta.net
>>30
めんどくさいからその日は申請し直して別の日にこっそりつけた
めんどくさいからその日は申請し直して別の日にこっそりつけた
32 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:15:35.986 ID:cW6WnOeB0.net
>>31
じゃあもう今後ずっとそうするしかないね
じゃあもう今後ずっとそうするしかないね
25 :名無しさん 2019/10/07(月) 23:09:29.627 ID:w9aebPd8d.net
ホワイトだから有給は稼働扱いだわ
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