2012年の第一子出産以降、7年にわたり産休・育休を取得し、今年の3月にNHKを退職した青山祐子さん。世間では賛否もあった青山さんの選択の裏には、多くのママと同じような悩みと葛藤がありました。育休中は語ることができなかった、率直な気持ちをお聞きしました。

夫の仕事で5年前に香港へ移住。 常に復帰のことを考えていた

――7歳長男、6歳長女、4歳次男、2歳次女と4人のお子さんを育てながら、日本ではなく、ずっと香港で育休を過ごされていたんですね。

「移住は2014年、長女が1歳の頃です。もう5年経ちました。4人いると動物園状態（笑）。多くの家にヘルパールームがついて住み込みなのもあって、やりくりできていますね」

――率直に、今年の3月にNHKを退社されるまでに、どんな事情があったのでしょうか？

「いつか帰国できると思っていたので、移住後も子どもの休みに合わせて年2回帰国して、NHKと話をしていました。日本での単発の仕事や、香港で何かできないかと。けど、復帰するなら週5日、渋谷の放送センターに出勤するのがルールで、大きな組織なので異例は認めてもらえなくて。単身赴任も考えましたが、東京で親からサポートが得られる状況ではなく、外注も金銭的に負担が大きい。さらに、復帰への回答が迫った去年の夏に、脳に影が見つかりまして。結果的には問題なかったのですが、検査に1カ月ほどかかる中で真剣に考えて、本当にやりたいことは何かと突き詰めたら、今別居してまで仕事をしたいかと言ったらそうではない。子どもが小さい時期はあっという間に過ぎてしまうことも知っている。NHKの上司はとても親身に相談にのってくれて、復帰を叶えられなくて申し訳ないとまで言ってもらったのですが、焦ることはない、いずれ何かの形で復帰できたらと今は思っています」

10/15(火) 20:40配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191015-00010024-magacol-life

写真
https://imgur.com/FmIjBX0

長い産休・育休の末に退職。 周りに何を言われるか怖かった

――退社を決めた時の心境は、解放感、あきらめ、悔しさ……どんな気持ちでしたか？

「育休中に友人が私の誕生日会を開いてくれたことが、インターネット上で叩かれたことがあって、今度はなんて言われるのかと怖かったですね。肩身の狭い思いもしたので、決断した後はスッキリした部分もあります。そもそも今の育休制度は、人材豊富な大企業向けのような気がして、一人が休むと他の社員へしわ寄せがいってしまう会社もあると思います。私は大企業という恵まれた環境で、先輩方が作り上げた有難い制度を使わせていただいたんだなと」

――ご主人は、青山さんの仕事復帰についてどうお考えだったのでしょうか？

「夫はアメリカ育ちで転職も当たり前なので、色んな働き方があると思うよ、と。私はずっとNHKにいて終身雇用が染み付いているので、なかなかその勇気が出なかったのかもしれません」

――週5で働くか、復帰をあきらめるかの二択ではなく、もっと柔軟に働けたらいいのにと思います。

「もともと仕事が好きなので、長男出産後もすぐ復帰したかったのですが保育園に入れなくて。パートタイムでもと掛け合いましたが、制度上、叶わなかったんです。私の退職は、組織人としてのルールに則った上での決断ですが、在宅も含めてもっと色々な働き方があればいいですよね」

フェミおばさんたちは援護しないの？

産休中も給料出るんだろ
殺されろや

>>6
産休中育児中は原則給与はでないぞ？
就業規則で産休育児中も給与出すなんて
会社は存在しないと思うが？？

>>157
全く出ないわけではないよ

>>161
給与はでない。
代わりに、育児休業給付金が健保や雇用保険などから出る。

管理職なら知ってて当然なのだがね。

>>270
最初に勤めてた会社は基本給×0.65も加算されてた倒産したけどな

日本はまだまだ社会で子どもを育てようとしないからな。
実親主義が強い。

香港に移住して住み込みナニーもいて何不自由もない生活をしてるのに
産休育休で7年も会社ち席を置いてた理由がわからない

4人も産んだら表彰もんだろ

高い給料からそれなりの額の雇用保険払ってたんだから言われる筋合いないのにね

>>20
雇用保険料は安いもんだけど

育休って復帰前提なんだけどね
だからこの人が何言っても叩かれる
女性の方がこの人には厳しい目を向けてると思う

>>33
俺は男だけど、復職するつもりだったけど、やっぱり辞めます！ごめんなさい！はアリだと思うよ…
生まれてみないとわからんこともあるじゃん。そこは緩めにしてあげたい。制度的に不適切だって言うのはごもっともだけど
ただね、それも一人目か二人目までかなぁと。更にこの人の場合、NHKだったことと、海外へ移住したことが印象を悪くしたよね

>>242
そういう時は手当返還とかペナルティは課すべき
本人や子供が病気とかでないなら

>>246
そら酷いよー。○人目まではオーケーとか緩めの感じにしようよ。あんまり締め上げたって大して得もないよ？

>>249
なんでそこまで子持ち擁護？
正直復職してきても面倒な人はいるんだよ
時短のくせに今まで通り評価されたがったり昇進したがったり
フルタイム働けないうちは黙って地味仕事を全うしてろっての

>>258
少子化だからかな。つか子持ちにあたり強すぎだろw

>>261
確かに○人目とするのは間接的に人数を制限してるな。返還かぁまぁ合理的かぁ。確かにねぇ

>>274
てか専業チュプじゃねーの

育休中に移住してたってのもすごいね
切れ目なく育休って取れるの？

>>40
育休終わる前に生まれてしまったらやむを得ない

女性一人につき生涯で最大2年くらいとか制限すべきじゃね
会社変わっても

>>40
育休は取れるが休んでいる期間が長すぎると無給になるよ

>>112
健保だか雇用保険だかを使ってるのでは？

でもそんなに子育てしやすい香港は出生率1.20

コイツが退職したせいで他のNHK女子職員が育休を取りづらくなったり、育休からの復帰がしづらくなったりしてんだぜ

>>69
NHKはそもそも育休制度が無い契約キャスターってのが数多くいる
妊娠出産に備えて一度契約終了で退社して
出産子育て後に復帰する人もいればそのまま戻って来ない人もいる
もちろん無給

産休って将来ちゃんと復帰するみたいな誓約要らないもんなの？
7年で4人も生んで4人の産休分給料もらってトンズラって酷すぎない

>>75
給料は貰ってないよ
金は雇用保険からでる

これ叩くんだったら団塊世代が定年後わざと職探ししないで
失業手当もらえてる事も批判しろよ
あっちの方がずっとコストかかってるぞ

この人の場合経済的には問題ないのだから契約キャスターとして再雇用することは出来なかったのかな
銀行員なんか寿退社した後契約社員として復帰する人多いぞ

逆なんだよなぁ、そこまで迷惑かけたなら何を言われようとも復帰して恩を返さないと。
育休、産休は当然の権利だけど、その居場所を守るために誰かが犠牲になってる。それは事実。
今度は育休を取る後輩のために頑張らないと。

>>121
復帰してくると思ってるから社員雇いたくても雇わないで待ってたりするよな

さすがに7年給与もらってたわけじゃ無いんだろ
普通に復帰すれば良いと思うが

>>468
どんな職場でも7年間も全く働いてないおばちゃんがいきなり復職して
何もできないのに先輩ヅラされても皆困るだろ

>>472
職歴15年以上あるのに何もできない訳がない
最新の知識が職種でもあるまいし、お前よりよっぽど役に立つだろう

育休中給与ないのに、そこに突っ込んでる奴が未だにいるのか