2020年01月04日

嵩原安三郎

―［“退職請負人”嵩原弁護士の「労働問題駆け込み寺」］―



会社員から自衛官、キャバ嬢まで。10分単位で予約がびっしり

　人手不足による長時間労働や理不尽なパワハラが横行。さらには辞表を出した途端に嫌がらせをされる「慰留ハラスメント」という新語すら生まれる昨今。劣悪な労働環境に悩む者は多いが、そんな人たちに一筋の光を照らしてくれるサービス――「退職代行」が話題となって久しい。 　

そしてその勢いは2020年もとどまることがないようだ。

「仕事はじめとなる1月6日の予約が殺到しており、ほぼ満杯。弁護士を増員して対応する予定です。特に『新年始業の8時〜9時台に連絡してほしい』という依頼が多いですね。『新年には生まれ変わりたい！』ということでしょうか。10分単位で予約が埋まっている状況です」 　

そう語るのは、これまで2000件以上の退職代行案件に携わってきた弁護士の嵩原安三郎氏だ。




給料の「手渡し代行サービス」も登場

「相談に来るのはサラリーマンだけではありません。議員秘書からクリエイター、水商売の方まで、ありとあらゆる職業の人が『なんとかして辞めたい』と悩んでいる。最近特に目立つのは、公務員や自衛隊の方からの相談依頼ですね。自衛隊員には自衛隊法というものがあるので、民法の退職が適応されない。　
また、普通のサラリーマンであっても会社との交渉内容は多い。非弁（弁護士資格を持っていない）の退職代行業者では対応しきれないことも多いと思います」 　

退職代行と聞くと、単に「辞めたい」という意思を本人に代わって会社に告げるだけ――と思われがちだ。しかし、実情は異なる。残業代や退職金の請求、さらに借入金の返済交渉や社宅の明け渡しまでが業務の範疇に渡っているという。


「キャバクラなどのナイトワークの場合は、いまだに給与が手渡しという店も多い。しかし辞めてから給与を取りに行きたきたくない、顔なんて合わせたくない……という人に向けた『手渡し代行』など、ニーズが多様化している。依頼者の事情を踏まえた対応が求められるようになりました」（嵩原氏）




「宴会芸強要が辛い」新年会を理由にする人も続出

　ここで年明けの退職代行を依頼したばかりのSEの山岸英一郎さん（30代前半、和歌山県在住）のケースを紹介しよう。

「パワハラ気質の職場についていけず、もはや限界です。1月6日の仕事はじめと同時に退職届けを出すために、依頼しました」 　

山岸さんは声をひそめる。

「漫然と辞めたいと思っていたのですが、決定打となったのは忘年会です。上司は若手にカラオケや余興を強要するし、断わると『協調性がない』『お前ら世代は意味がわからない』と罵倒される。女性社員はお酌を強制させられてコンパニオン状態です。 　
酔っ払った上司の武勇伝を延々と聞かされるのもしんどいし、『それに比べてお前は……』とディスられるコンボがつらすぎる。二次会では新入社員が激辛ラーメンの一気食いをさせられている現場も目撃しました」
https://nikkan-spa.jp/1633642?cx_clicks_art_mdl=6_title

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誰でも100%辞められる
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へー、弁護士がやるようになったのか

何でも代行業に頼む時代なんですなあ

>>116
「抜け駆けしやがって・・・ｷﾞｷﾞｷﾞ」

>>116
職場的には「寒っ」って思われるくらいでちょうどいい気がする
さっさと忘れ去られるならば

>>12
サビ残0にするのが先だな

代行というより、"弁護士"を使わないと会社側が退職処理しようとしないんだろ。

変な職場で人生無駄にすることないぞ
辛いならさっさと辞めたらよい

>>36
これだよなぁ・・。
面倒臭いとこだけ外注したいなら勝手にすれば良いけど、もったいねーだろ。代行代金。(´・ω・｀)

自衛隊を寧ろ10年以上とか続ける方が少数だろうに辞めにくいって変なの

>>131
普段会社の経理総務とかが全部代行してくれてるから
こういう手続きって最初の転職の時とかマヂ何がなにやら分からなかったわ。

嫌なら辞めろ
自分のためにもな

みてみたら費用は社員5万円、アルバイト3万円だとさ。

家族とか親しい人に仕事のグチ話して第三者目線でも変だと確認したら、やる気失せるかもなー

>>68
規制緩いよ
２週間前までに退職届を出せばいいだけ

やる気がないヤツを引き止めたところで
仕事のパフォーマンスなんて最悪だろうに

賢いやつなら年内で辞めて、源泉徴収票のやり取りを失くすよな

代行というか話が通じない相手だから弁護士を間に入れる感じなんだな

>>80
辞められる人は自信があるのだから、しがみつく人よりは立派だと思うけどね〜

>>80
金銭の問題ではないのだろ
人間関係やいじめ、業務の向き不向き、その他個人的事情への考慮

>>87
職場は地獄、無職も地獄。
だったら、辞めるのも一つの手だよ。
まぁ、代行使うような奴は使い物にならないって考えには同意だけどね。

>>90
そうそう。自分の立場を誇示するのに、働きや給料では無く、他人を必要とするのは、
職場の癌以外の何者でもないと思う。

年始やお盆は、賞与もらった後で、丁度いい時期だわな。
GWは気候が良いし。

まあ辞めるにしても急に辞められたら困るよなｗ
引き継ぎがあるし

否定的な意見が多いね
退職という気を病むことを外部リソースで任せて、自分は次の新天地の準備をするっていうのは良いと思うんだけどな

源泉徴収の還付とボーナス後出し辞めるタイミングとしてはベストだろ

新年初日に早速病欠が2名
ワシも休みたいんじゃ

俺が退職強要された時にこういうサービス欲しかったなあ
昔の話だから当時は弁護士に断られた

気が弱かったり無駄に責任感だけ強くて、辞めさせてくれない〜って病む人居るし
法律にのっとって権利主張して辞めさせてくれるなら日本人なら使う人多そう
いい商売だと思う