1 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:06:38.139 ID:SVbPnm990.net
あんまり詳しくないから調べたけどアスペとかADHDでも無さそうな気がする…ただ仕事できないだけなのか、教育難しい(；ω；)
2 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:07:02.864 ID:FCiN3uVza.net
泣くなよ明日はうまくいくだろ
10 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:09:03.722 ID:SVbPnm990.net
>>2
今日夢でその子に首掴まれて高い高いされたんよ、怖かった
今日夢でその子に首掴まれて高い高いされたんよ、怖かった
5 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:08:01.642 ID:hozHm5bDa.net
明日は休みだぞ
12 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:09:47.489 ID:SVbPnm990.net
>>5
サービスだから土日こそ本番
サービスだから土日こそ本番
6 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:08:02.816 ID:N5IAtkbV0.net
ミスしない新人なんてほぼ居ないんだからしょうがない
教育が難しいのはわかる
教育が難しいのはわかる
11 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:09:37.507 ID:hozHm5bDa.net
>>6
新人なんてミスするもんて織り込んでないのもヤバいわな
新人なんてミスするもんて織り込んでないのもヤバいわな
14 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:11:42.482 ID:SVbPnm990.net
>>6
いや、ミスするのは当たり前だし分かってるけど今までいろんな子に教えてきて経験した事無い新しい行動とかするから自分の教え方ももっと考えなきゃなあとは思った
いや、ミスするのは当たり前だし分かってるけど今までいろんな子に教えてきて経験した事無い新しい行動とかするから自分の教え方ももっと考えなきゃなあとは思った
16 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:13:58 ID:hozHm5bDa.net
>>14
それでやってくしかないね
それでやってくしかないね
7 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:08:21.412 ID:hjIHtgas0.net
ミスの内容にもよるけど
使い道ないのとったなら人事のやつに責任取らせろ
使い道ないのとったなら人事のやつに責任取らせろ
8 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:08:43.096 ID:hozHm5bDa.net
マジレスするとミスの原因指摘できないのもたいがい
9 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:08:52.972 ID:GQPqmhLwd.net
自分のことを新人のせいにするなよ
15 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:12:35.293 ID:SVbPnm990.net
>>9
社員みんな悩んでる
社員みんな悩んでる
13 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:09:54.682 ID:ZCqtgRhrp.net
アスペには延々単純作業をさせるものだぞ
コミュとろうとかとらせるとか必要ない
コミュとろうとかとらせるとか必要ない
18 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:15:48 ID:SVbPnm990.net
>>13
これしてください→わかりました→できてない
って事が多いんだけど…そんなに時間経ってないのに言ったことすぐ忘れるのか理解してないのかわからない
これしてください→わかりました→できてない
って事が多いんだけど…そんなに時間経ってないのに言ったことすぐ忘れるのか理解してないのかわからない
24 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:19:07 ID:Czy1Pe3xM.net
>>18
紙に書いて指示を仰いでみたらどうでしょうか
ポストイットとか
紙に書いて指示を仰いでみたらどうでしょうか
ポストイットとか
27 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:19:56 ID:0rSNQpz1a.net
>>18
それの場合指示する方が悪い可能性もある。
それの場合指示する方が悪い可能性もある。
17 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:15:26 ID:z/RKUYNe0.net
うちの子は考えることを放棄しちゃってる感出てて吐きそう
19 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:16:16 ID:pN0YTsqOd.net
上司に言って配置転換してもらえ
20 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:17:25 ID:ziFiG6kI0.net
やる気はあってもできないなら根気良く教えるしかないね
やる気がないなら
やる気がないなら
25 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:19:13 ID:SVbPnm990.net
>>20
前職と全然違うし社員希望で応募したみたいだからやる気はあるんだろうけど…
前職と全然違うし社員希望で応募したみたいだからやる気はあるんだろうけど…
21 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:17:40 ID:yRMw9PAh0.net
具体的なエピソードは？
30 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:22:41.444 ID:SVbPnm990.net
>>21
何回も教えたのに同じ間違いしたり、分かりましたか？って聞いたらわかったって言うのに全然違うことやったり、あとばれなきゃいいみたいところがあるのかな？しれっと報告しないところある
何回も教えたのに同じ間違いしたり、分かりましたか？って聞いたらわかったって言うのに全然違うことやったり、あとばれなきゃいいみたいところがあるのかな？しれっと報告しないところある
31 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:23:21.953 ID:HzbNoXuyr.net
>>30
そこまで行くなら流石に悪気はないだろ
脳の障害だ
そこまで行くなら流石に悪気はないだろ
脳の障害だ
22 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:17:46 ID:N5IAtkbV0.net
ミスか？それ
ミス以前の問題な気もするが
まずやることのどれがわかってどれがわからないか確認したほうがいいな
してくださいってのが出来なくてもやるって意味合いでとってるかもしれん
ミス以前の問題な気もするが
まずやることのどれがわかってどれがわからないか確認したほうがいいな
してくださいってのが出来なくてもやるって意味合いでとってるかもしれん
33 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:25:11.820 ID:SVbPnm990.net
>>22
たとえば、商品をストックにしまう作業の時イレギュラーな物があったからこれはここに残しておいて、しまわなくていいよって言ってそんなに時間たってないのに全部しまってた
たとえば、商品をストックにしまう作業の時イレギュラーな物があったからこれはここに残しておいて、しまわなくていいよって言ってそんなに時間たってないのに全部しまってた
26 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:19:44 ID:xdz84B6Ia.net
メモ取らせろ
メモ取れない職場なら先輩がつきっきりで監視しろ
メモ取れない職場なら先輩がつきっきりで監視しろ
34 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:26:05 ID:SVbPnm990.net
>>26
メモはしっかりとってる
メモはしっかりとってる
28 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:21:48.900 ID:ziFiG6kI0.net
やってみせる
一緒にやる
大事なポイントを確認しながらやらせてみる
これを繰り返してみてそれでもできないなら適正無しだな
一緒にやる
大事なポイントを確認しながらやらせてみる
これを繰り返してみてそれでもできないなら適正無しだな
36 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:30:51 ID:SVbPnm990.net
>>28
まじで最近は常に付きっきりペアで行動した方がいいんかなってなってる…細かく説明してるし理解できたか確認して分かったって言うのに間違った事するから1つ指示して終わったら確認→次の作業ってやった方がいいんかな
まじで最近は常に付きっきりペアで行動した方がいいんかなってなってる…細かく説明してるし理解できたか確認して分かったって言うのに間違った事するから1つ指示して終わったら確認→次の作業ってやった方がいいんかな
35 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:27:25 ID:6A/7PiD00.net
同じこと何回も聞いてごめんね
37 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:31:42 ID:xdz84B6Ia.net
1週間はつきっきりで見てやれよ
38 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:32:32 ID:Czy1Pe3xM.net
叱って伸びるタイプかな
イライラしたけど叱られたことは思い出しながら
仕事やってた
イライラしたけど叱られたことは思い出しながら
仕事やってた
40 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:37:18 ID:SVbPnm990.net
>>38
あんまり強い言い方したら逆効果かと思ってたけど怒られたくないって思われるくらいがいいかな
あんまり強い言い方したら逆効果かと思ってたけど怒られたくないって思われるくらいがいいかな
42 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:40:05 ID:Czy1Pe3xM.net
>>40
1は情があるから大丈夫
甘くみられたらだめだけど
1は情があるから大丈夫
甘くみられたらだめだけど
39 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:34:15 ID:ziFiG6kI0.net
説明を聞いたときはわかっていた
でも実際やってみると思っていたのと違っていた
言われていないことが起きた
パニック
どうにでもなれ
という可能性は？
できるやり方だけではなくイレギュラーな時を再現して対策を教えないとダメかもね
わからなかったら怒らないから作業止めて報告してねも言わないと聞いていなかったとなる
でも実際やってみると思っていたのと違っていた
言われていないことが起きた
パニック
どうにでもなれ
という可能性は？
できるやり方だけではなくイレギュラーな時を再現して対策を教えないとダメかもね
わからなかったら怒らないから作業止めて報告してねも言わないと聞いていなかったとなる
41 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:39:45 ID:SVbPnm990.net
>>39
あーなんとなくそれはあるかもな…
でも少しでも気になったりわかんない事あったら聞いてねって言ってるのにな、最初だし何回でも教えてあげるのにさ、普通に最後まで一人で何も言わずにやるから終わってからまちがいに気づく
あーなんとなくそれはあるかもな…
でも少しでも気になったりわかんない事あったら聞いてねって言ってるのにな、最初だし何回でも教えてあげるのにさ、普通に最後まで一人で何も言わずにやるから終わってからまちがいに気づく
44 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:41:17 ID:/wAb41rod.net
プライド高い無能だから怒ったら逆効果
怒らなければずっと使えないままだよ
怒らなければずっと使えないままだよ
45 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:43:08.351 ID:ziFiG6kI0.net
親や先生によく怒られていたとか
プライドとか
査定成績に響いて正社員になれないんじゃないかとか
そういう理由で出来ないことを報告したくないという心理かもよ
これはもう直しようがないかもしれないけどね
無理して教えてもダメそうなら試用期間で採用なしにするしかないかもね
プライドとか
査定成績に響いて正社員になれないんじゃないかとか
そういう理由で出来ないことを報告したくないという心理かもよ
これはもう直しようがないかもしれないけどね
無理して教えてもダメそうなら試用期間で採用なしにするしかないかもね
46 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:51:05 ID:SVbPnm990.net
>>45
まあ今はアルバイトなんだけどちゃんと社員同等レベルの仕事できるようになったら社員試験受ける感じだから厳しく指導してついてくるか来ないかの問題かなあ
まあ今はアルバイトなんだけどちゃんと社員同等レベルの仕事できるようになったら社員試験受ける感じだから厳しく指導してついてくるか来ないかの問題かなあ
43 :名無しさん 2020/02/28(金) 16:40:42 ID:K+sWRnOL0.net
もう それ相手を思いやる想像力の欠如してるヤツじゃん
社員希望なら 現在は試用期間なんでしょ？
切られるのを待つしかないな…
社員希望なら 現在は試用期間なんでしょ？
切られるのを待つしかないな…
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