1 :名無しさん
ぼく「8時出勤、18時終わり」
上司「出勤規定は9時だから定時な」
ぼく「8時出勤、18時終わり」
上司「出勤規定は9時だから定時な」
ぼく「寝坊しました！8時30分出勤、18時終わり」
上司「30分遅かったから遅刻だ。規定は9時だから9時から17:30終了、30分遅刻ってしろよ？」
解せん
上司「出勤規定は9時だから定時な」
ぼく「8時出勤、18時終わり」
上司「出勤規定は9時だから定時な」
ぼく「寝坊しました！8時30分出勤、18時終わり」
上司「30分遅かったから遅刻だ。規定は9時だから9時から17:30終了、30分遅刻ってしろよ？」
解せん
2 :名無しさん
もうちょいわかりやすく書けよ
4 :名無しさん
>>2
>>3
会社規定
9時から18時まで
上司指示「8時にこい」
実態：8時から18時まで 9時間労働
勤怠：9時から18時まで 定時
理由：会社規定が9時開始だから
ぼく遅刻
実態：8時半から18時まで 8時間半労働
勤怠：9時から17時半まで 7時間半労働
会社規定が9時開始だからまず開始を9時とする。
来いといった時間が8時だから30分遅刻したから30分働いていない
規定は9時開始だから18時から30分引いて17時半まで働いた事にする
解りづらい？
>>3
会社規定
9時から18時まで
上司指示「8時にこい」
実態：8時から18時まで 9時間労働
勤怠：9時から18時まで 定時
理由：会社規定が9時開始だから
ぼく遅刻
実態：8時半から18時まで 8時間半労働
勤怠：9時から17時半まで 7時間半労働
会社規定が9時開始だからまず開始を9時とする。
来いといった時間が8時だから30分遅刻したから30分働いていない
規定は9時開始だから18時から30分引いて17時半まで働いた事にする
解りづらい？
14 :名無しさん
>>4
1時間は無償勤務扱いということなら勤怠9時半から6時のほうがいいんじゃね？
1時間は無償勤務扱いということなら勤怠9時半から6時のほうがいいんじゃね？
3 :名無しさん
わけがわからないよ
5 :名無しさん
おかしくない？
7 :名無しさん
仕事なるべくせずに30分の分だけ怠けてたらいいじゃん
8 :名無しさん
早出は残業じゃないからノーカンだぞ
15 :名無しさん
>>8
早出が指示なら残業付けていいぞ
早出が指示なら残業付けていいぞ
16 :名無しさん
>>15
そうだよね
早出が指示なら8:30から18:00までで
30分残業のハズなのに
なんで30分遅刻にされているのか理解できない
そうだよね
早出が指示なら8:30から18:00までで
30分残業のハズなのに
なんで30分遅刻にされているのか理解できない
19 :名無しさん 2020/06/11(木) 16:47:32.358 ID:t8pueklOd.net
>>16
いつからやってるんだ？
労働基準監督署で聞いてきたら、指示で早く来ている場合は残業になるので貴方のケースは賃金未払いは違法って言われたんですが？って聞いてみ
いつからやってるんだ？
労働基準監督署で聞いてきたら、指示で早く来ている場合は残業になるので貴方のケースは賃金未払いは違法って言われたんですが？って聞いてみ
21 :名無しさん
>>19
1年くらい前からやってる
1年くらい前からやってる
10 :名無しさん
8時に来いというのが指示なら、勤怠は8時から付けていいぞ
11 :名無しさん
めっちゃわかりにくい
会社規定と違って9時間働かされてるで済む話じゃねーか
会社規定と違って9時間働かされてるで済む話じゃねーか
12 :名無しさん
そんな企業に勤めてるお前が悪い
俺なら9時18時（実働2時間）にできる
俺なら9時18時（実働2時間）にできる
17 :名無しさん 2020/06/11(木) 16:45:48.793 ID:Rlm7HzCN0.net
証拠集めしとけよ
18 :名無しさん 2020/06/11(木) 16:46:49.369 ID:374og/Efa.net
9時開始って言うのを
9時までにくればいい、ととらえるんだけど
8時から来ても9時から来た事にしろ、って言うのはおかしいよね
早朝0：30から来い、とか言ったら二倍働かせて定時にできるんでしょ？
9時までにくればいい、ととらえるんだけど
8時から来ても9時から来た事にしろ、って言うのはおかしいよね
早朝0：30から来い、とか言ったら二倍働かせて定時にできるんでしょ？
20 :名無しさん
「もし早朝0：30に来いと言われて、ボクがきて18：00まで働いたら9時から18時の定時ですか？」
って聞いたらそうだ！って言われたんだよ
「じゃあ、早朝0：30に来いと言われて、ぼくが9：00に来た場合、18：00まで働いても7時間半遅刻ですか？」
って言ったらなんか名言されなかった
もしこれをそうだ！って言われたらマイナスにしたらどうなるんだろうとか考えた
って聞いたらそうだ！って言われたんだよ
「じゃあ、早朝0：30に来いと言われて、ぼくが9：00に来た場合、18：00まで働いても7時間半遅刻ですか？」
って言ったらなんか名言されなかった
もしこれをそうだ！って言われたらマイナスにしたらどうなるんだろうとか考えた
22 :名無しさん
何そのゴミ上司
やり取り録音して勤務実績と一緒に労基にたたきつけてやれ
やり取り録音して勤務実績と一緒に労基にたたきつけてやれ
23 :名無しさん
0：30に来い！
11時に来た場合、10時間の遅刻になる。
これで18時までで強引に帰ったら
勤務開始9:00 勤務終了7:00 10時間遅刻
みたいな謎勤怠作れるんだろうか
11時に来た場合、10時間の遅刻になる。
これで18時までで強引に帰ったら
勤務開始9:00 勤務終了7:00 10時間遅刻
みたいな謎勤怠作れるんだろうか
24 :名無しさん
あと、遅刻の届け出出すんだが
9時出勤、17：30まで勤務、30分遅刻って付けるじゃん？
そしたら9時から30分遅刻してるから 9:30(届出書で減算される）-17:30（自主的に減算してる）
で被って1時間損しないんだろうかって思うの
9時出勤、17：30まで勤務、30分遅刻って付けるじゃん？
そしたら9時から30分遅刻してるから 9:30(届出書で減算される）-17:30（自主的に減算してる）
で被って1時間損しないんだろうかって思うの
29 :名無しさん
>>24
遅刻の届け出書に、実勤務時間は8:30〜18:00ですが、○○課長指示により9:00〜17:30に変更、って書いてやれ
遅刻の届け出書に、実勤務時間は8:30〜18:00ですが、○○課長指示により9:00〜17:30に変更、って書いてやれ
30 :名無しさん
>>29
ウエブで届け出するんだが理由も補足も何も入らない
ただ公共交通機関遅延、ってボタンはあって、それ押したら
遅延してたら査定は悪くならないとかなんとか言われた
ウエブで届け出するんだが理由も補足も何も入らない
ただ公共交通機関遅延、ってボタンはあって、それ押したら
遅延してたら査定は悪くならないとかなんとか言われた
25 :名無しさん
人事とか無い中小企業か？
あればまずはそこに相談
あればまずはそこに相談
27 :名無しさん
>>25
総務部
グローバル戦略部
開発部
の三本柱やで
総務部
グローバル戦略部
開発部
の三本柱やで
26 :名無しさん
単純に違法
28 :名無しさん
開発部部長兼総務部課長みたいな
社内ダブル役職みたいな謎人材がいる不思議な会社
別の会社はこんなんあるの？
もしやるなら何かメリットあるの？役員手当二重取りとかか？
社内ダブル役職みたいな謎人材がいる不思議な会社
別の会社はこんなんあるの？
もしやるなら何かメリットあるの？役員手当二重取りとかか？
31 :名無しさん
で、それ言われた通りに勤務表つけてるの？
32 :名無しさん
>>31
えっ……逆らっていい事ないでしょ……
えっ……逆らっていい事ないでしょ……
38 :名無しさん 2020/06/11(木) 17:06:27.446 ID:cnHDKK6/0.net
>>32
逆らわないよりはあるけど
逆らわないよりはあるけど
33 :名無しさん
こりゃ逆らわないなって気づいたらサビ残ばんばん押し付けてくるなｗｗｗｗｗｗ
34 :名無しさん
>>33
残業は出るよ
19時までに終わる事、みたいな規約あるから
1時間残業まではできる
ただ5連続で残業が付いた場合、呼び出しくらう
残業は出るよ
19時までに終わる事、みたいな規約あるから
1時間残業まではできる
ただ5連続で残業が付いた場合、呼び出しくらう
35 :名無しさん 2020/06/11(木) 17:04:30.485 ID:7xwP8u2m0.net
早出を遅刻とみなす上司がそんな規約守ると思うか？
36 :名無しさん 2020/06/11(木) 17:04:39.558 ID:374og/Efa.net
19時過ぎて働く場合は設備利用費を負担させられる
残業代も出るけどその設備利用費が残業代よりも大きいから
19時過ぎて働く場合は「今日は19時までで終わった事にしていいぞ」って言ってくれる
残業代も出るけどその設備利用費が残業代よりも大きいから
19時過ぎて働く場合は「今日は19時までで終わった事にしていいぞ」って言ってくれる
37 :名無しさん 2020/06/11(木) 17:06:01.826 ID:374og/Efa.net
ニートしてたらお前らが働け働けっていうからこんなブラックにつかまってしまった
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