上司「新人君さぁ、さっきの電話の対応さぁ、あれはまずいよ」新人(なら取らせんなよ)

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    1 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:20:02.296 ID:AIXmgGkH0.net

    そうやって取らなくなっていく


    2 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:20:30.557 ID:Q1nCkZrd0.net

    取れよ


    3 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:20:37.070 ID:b0cMs/o80.net

    まぁ確かに
    それで今度は上手くやろう!なんて気概のある奴はもはや珍しい


    37 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:51:57 ID:aRZxV8epx.net

    >>3
    先が見えない世の中だからな

    後方が保護されてない人間は前進なんてしないってのが
    体現されてる


    5 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:21:06.717 ID:AIXmgGkH0.net

    俺は見てるだけ


    6 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:21:37.805 ID:wq2lkmnma.net

    そうやって成長していくもんだろ


    7 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:21:39.578 ID:9+l0Ncger.net

    そもそも取らせてくれないアホもいる
    心の準備ってもんがあるのに勝手に取る


    9 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:22:36 ID:1akxcVddF.net

    僕「すいません、どこがいけなかったでしょうか」


    10 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:23:25.124 ID:UhrjpaOb0.net

    大丈夫っす!


    11 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:24:09.225 ID:XC/68qjH0.net

    お前に期待したのが間違いだよな


    12 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:24:14.196 ID:s+GKCv2g0.net

    そういうダメなレッテルを早々に貼られると詰むよ
    もう周りにはあいつは仕事が出来ないって思われてるし、気付かれてる


    14 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:25:53 ID:wq2lkmnma.net

    >>12
    新人なら構わんだろ
    それで成長しないヤツは見限られるけどな


    13 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:25:18.133 ID:HMwZ+uP90.net

    取らなきゃいつまで経ってもできるようにならんだろ


    15 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:25:56 ID:AIXmgGkH0.net

    駄目とか言うな
    褒めて伸ばせ
    まずは電話取れるようになって偉いねーから始めろ


    32 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:41:44.250 ID:08+x2GQp0.net

    >>15
    幼稚園かよ


    33 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:42:18.642 ID:AIXmgGkH0.net

    >>32
    んなこと言ったって新人なんてメンタル幼稚園児だろ


    16 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:26:52 ID:BvtzKkBk0.net

    とれぇぇぇい


    17 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:27:23 ID:xTAEra8pd.net

    なら取らせんなよって感想もおかしなもんだけどな
    上司も上手くできないと思った上で取らせてるわけじゃねーだろと


    18 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:27:55 ID:9+l0Ncger.net

    そもそも会社の人間の名前すら把握してないしメモだって手元にないのに電話なんか取らせんな
    まず練習させろ
    「はい田村(仮名)です」とか実名答えちゃうだろ


    19 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:28:00 ID:Hak6n2xQ0.net

    どこがダメかじゃなくどうすればいいかを教えればいいのに


    21 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:28:43.827 ID:sfpr50ut0.net

    最初ほめて
    欠点は最後にさりげなく説明するかな


    29 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:39:41.663 ID:bltoOQaS0.net

    >>21
    それだと欠点を指摘されたってのが最終的な印象として残るから逆のがいいぞ


    34 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:43:03 ID:sfpr50ut0.net

    >>29
    逆に最初で気分よくさせて聞く耳持たせるほうがいいと思う
    最後にあとここがこうだったらってやんわり説明したら
    次はやってみようって気になるでしょ


    22 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:30:13.010 ID:dnadq73z0.net

    「さっきのでも問題はないけど、こうするとより良いよ/誤解を与えることはなくなるよ」と言うようにしてるわ
    ちょっとしょげられる時もあるけど結果的には改善してくれてるからこの言い方がいいのかなぁと思ってる


    23 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:30:30.692 ID:AIXmgGkH0.net

    いやマジでさ、俺なら「電話最近良く取るようになって偉いね」から始めるぞ?


    24 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:33:35.270 ID:U3hC7yWR0.net

    上司の対応は関係ねーよ
    自分がダメなことは自分が一番分かってる


    25 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:34:49.964 ID:76s5TRa9d.net

    いや俺なら部下が失敗したらしばき倒して「なんでダメだったのか自分で考えろ!!」って怒鳴りつけて机の前に延々と立たせるわ
    痛くなきゃ覚えない、ってね


    26 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:36:21.463 ID:AIXmgGkH0.net

    >>25
    そうやって取らなくなっていく


    27 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:36:44.993 ID:76s5TRa9d.net

    >>26
    なら辞めれば?
    できない奴は消えろ


    28 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:39:20 ID:EWhu8Xn00.net

    >>27
    上司「後輩育成出来てないから消えてね」


    30 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:40:56 ID:AIXmgGkH0.net

    >>28
    これで部長が平に格下げされたとこを見たことはある


    35 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:44:30.933 ID:12MycSEL0.net

    どこが悪かったか具体的に教えてくれるならなんでもよくない?


    36 :名無しさん 2020/07/11(土) 00:45:43 ID:xUAr/ocS0.net

    キャパシティ超えたアドバイスなんて身に付かないんだから小出しに直してけばええ







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