ワイ「社長!今月も二人辞めてもう限界です!」社長「でも(仕事は)回ってるんでしょ?」

    business_karoushi.png









    1 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:35:10 ID:cZQYUnBGa.net

    ワイ「もう限界で、人員補充して貰わないと」

    社長「でも、回ってるんでしょ?」

    ワイ「今年に入って6人辞めて、本当に限界で」

    社長「でも、回ってるんでしょ?」

    ワイ「残業しないようにするのも限界で、もうみんな時間ギリギリで」

    社長「でも、回ってるんでしょ?」

    ワイ「………………はい」

    社長「じゃ、元から今の人数で出来たんじゃん」


    ワイ氏、辞めることを決意


    7 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:37:01 ID:bhAHd5Qrd.net

    回ってるならええやん
    ワイのとこは無事プロジェクト死んだで


    3 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:35:56.46 ID:p9X2/Kesd.net

    日本の経営者は大半これやろ


    5 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:36:48 ID:K9DifYidp.net

    まあなんJする暇はあるわけやしなあ


    10 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:37:50 ID:iZze3vFj0.net

    残業すればいいだけじゃん
    馬鹿なん?


    103 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:01:05.37 ID:BlLTTDzD0.net

    >>10
    仕事がパラレルに入ったら残業で済むわけねぇーだろ?
    距離の離れたA.B社から明日の午前中に来てくれ言われて処理出来るか?


    11 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:38:15 ID:HI1nMFr20.net

    逆に言うと回すから悪いんやぞ
    しっかり人数減った分穴開けなあかん


    16 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:40:11 ID:7gt3Rb9L0.net

    渡辺美樹「無理というのは無理では無いんです」


    17 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:40:13 ID:4p1qM/GCa.net

    どんだけサボってたんだよ


    20 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:40:29 ID:Xb2C0hydr.net

    残業するな(見えないところでしろ)


    22 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:41:00 ID:cZQYUnBGa.net

    月残業80時間までとかわけわからんわ
    残業すんな、でも人は補充しない、給料あがらん
    幹部は社長親族


    25 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:42:13.74 ID:7gt3Rb9L0.net

    >>22
    無理して回さなければ良いのに
    人辞めました、できませんでしたのロジックにしないと


    30 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:43:57.84 ID:dbnm8CLc0.net

    残業代が時間給の1.25やから企業が平気で残業させるんや
    25倍にしたら死ぬ気で人集めてくるやろ


    31 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:44:00.09 ID:FUw1+jqvp.net

    残業せんでプロジェクト破綻させて社長に詰め寄らないのが悪い


    33 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:44:16.41 ID:aXNJqkt+0.net

    最近これで九州のJAで過労死してたやん


    34 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:44:17.64 ID:yXMoI2C0p.net

    うちじゃん!
    10店舗従業員150人とは言え総務経理全部ワイ1人で済むわけないだろ!


    36 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:44:26.94 ID:cZQYUnBGa.net

    今年から残業は月80時間までやねん、波があるから年平均で割ることも出来るけどもうずっとみんなギリギリできとる
    繁忙期は冬やのに
    19人が13人になったらもうあかん


    38 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:44:35 ID:oJLRI9NY0.net

    無理やり回すのは三流
    回さないようにするのが二流
    社長を納得させて人員増やすのが一流


    39 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:44:46 ID:XAty63+L0.net

    日本中のバイトもこんな感じやろ
    明らかに人手不足で特定の人に皺寄せきてるけどオーナーは知らんぷり


    40 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:44:49 ID:X22j4N1N0.net

    そこで意地でも間に合わさなあかんって思うのが社畜精神
    おらんくなったやつの分なんてやらんでええで、納期とか考えたらあかん、経営者が悪い


    41 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:45:09 ID:R1iSom/m0.net

    そこまでして働く意味ある?


    43 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:46:18 ID:EFW5AQiIM.net

    無理やり仕事回してるからいつまでたっても社長が補充しないんだぞ


    45 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:46:38 ID:cZQYUnBGa.net

    今まで無意味に残っとった奴もそらいたけどさぁ


    57 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:50:05 ID:3WdfTQuJ0.net

    >>45
    繁忙期までにやめとけよ


    47 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:46:42 ID:Xze/ZM2q0.net

    職種次第やろ(´・ω・`)凸
    サラリーマンエアプやけどシン・ニホン読んだ限りでは日本人の労働生産性は2倍以上には余裕で出来る(´・ω・`)凸
    今のやり方に拘泥してる時点では無理だが(´・ω・`)凸


    51 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:48:12 ID:LfeDd+MDd.net

    5人でやってた仕事を3人で出来るようにしたら、浮いた二人の給料を3人に分配とかすれば生産性あがるのに
    5人でやってたのを3人で出来ても給料変わらず、むしろ前は無駄が多かったとか非難するのがおかしい


    56 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:49:55 ID:Ee9yi86w0.net

    >>51
    その辺は基本給はともかくボーナスで反映されるやろ、まともな企業に務めてるなら


    68 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:53:49 ID:vJaCSudNr.net

    >>56
    まともな会社の話はするな


    71 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:54:03 ID:8pjsER4Ap.net

    >>56
    まともな企業「うちはボーナスの支給乗率一律やで〜」


    187 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:17:12.25 ID:kI7v6GUKr.net

    >>56
    まともな企業ならボーナスは賃金規定にあるなかでしか増やしてくれんやろ


    52 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:48:42 ID:Ee9yi86w0.net

    毎年査察に来ては来季はしっかり労務管理して下さい!とキレて帰る人いるけどあいつらってなんの為にいるん?


    54 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:48:50 ID:AIRHmMJfd.net

    無理なもんは無理って、一回ダメになってくれないとテコ入れはできん
    「残業するな」「休みとれ」「無理するな」って言ってるのはウソやないんやで
    回ってる以上は予算とれないもの


    53 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:48:46 ID:zcA2jiD30.net

    一族経営はやめとけってばっちゃが言ってた


    60 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:50:41 ID:3w49AuIyp.net

    人減っても回すことだけはできる
    正確性がなくなっていつ事故が起こってもおかしくない状態なだけ
    これはどの職種でも言える


    179 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:15:38 ID:BIklN3Y5M.net

    >>60
    これ
    ちな医療職


    82 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:57:13 ID:7gj42SU3M.net

    >>62
    これなんで発生するんやろな
    ワイも会社で唯一の資格持ちだから日曜出て平日休んだりするけど、その日トラブルあったら一日止まるのに
    意図的に止めたろかな


    100 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:00:46.65 ID:HI1nMFr20.net

    >>82
    本来出勤の平日に休んでるんだから何かあればすぐ出勤できるよね理論やぞ


    74 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:54:36 ID:AcWetpIOa.net

    2人抜けて回るなら確かに今まで何してたの?ってなるな


    80 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:56:29 ID:cZQYUnBGa.net

    今月だけ頑張ろう、来月にはきっと人を入れてくれるからが合言葉や


    178 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:15:34 ID:mE7pm3NE0.net

    >>80
    辞めろよ
    ワイはちょっとでも不満があったらすぐ転職してるぞ

    ちな今は日系大手やが上におじさん詰まってて裁量無くてつまんないからやめようと思ってる


    83 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:57:43 ID:Ee9yi86w0.net

    >>80
    ただ新人教育って1番手間かかるんよなぁ
    育成成功したらリターンは大きいが


    84 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:57:52 ID:Zxqvk3Fkd.net

    お前んところの労働衛生どうなってんだよ
    安全衛生委員会とかで過重労働話題にならないんか
    その様子じゃ管理職へのラインケアもやってなさそうやな


    85 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:57:54 ID:KqEQsMXDa.net

    ワイ「でも浮いた分の金あるんでしょ?」
    社長「!!!」


    81 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:56:42 ID:CpvdBQZ+0.net

    回るっつーか人が少なくなると昔から抱えてた課題やらなんやらに手を付けなくなるだけや
    だからひたすら現状維持しかしなくなる
    あと電話応対とかしてる暇もなくなるからクッソ適当な応対でクレームも増える
    んで、会社全体の評判が下がる


    95 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:59:56.69 ID:JeJ2y3ENM.net

    >>81
    新規事業だったり課題解決に向けた取り組みなんて一切出来なくなるわね
    一時的に見かけ上の生産性上がるやろうけど
    大抵サビ残ありきやし


    193 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:17:49 ID:mE7pm3NE0.net

    >>81
    めっちゃ分かるわー
    目の前の最低限の運用に時間割いて終わるね

    大きく変革しなきゃいけないこととか
    考えなきゃいけないけど手つけれてなかったことは無理


    88 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:58:30 ID:8pjsER4Ap.net

    ワイの部署人減ってなくて増えてる訳でもないのに去年10億やから今年は11億で来年は12億な!とかやるから辞めることを決意した
    ちなみにワイ以外おっさんばっかで個人の成長はほぼない


    93 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:59:20.25 ID:AcWetpIOa.net

    >>88
    お前が1年で1億増やすんやで


    107 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:02:29.04 ID:8pjsER4Ap.net

    >>93
    ワイは10億の中の2億で部署の人数は8人や
    ワイは平凡やけど平凡にも届かないような奴にも同じくらいやらせようとしてそのケアしてると自分の仕事が適当になるから嫌なんや


    113 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:04:38 ID:QYEE3Mcxd.net

    >>107
    お前のこと平凡以下扱いしてケアしてくれてる人いそう


    91 :名無しさん 2020/09/07(月) 13:59:11.63 ID:Icb4fu8W0.net

    何経営者目線で真剣に働いちゃってんだ
    お前の代わりなんか腐るほどいる


    99 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:00:32.67 ID:XArH2LSba.net

    本気出したら間に合う仕事は本気出してやったらあかんのやで
    なぜならば常に本気出してやらんとあかんようになるからや


    104 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:02:14.75 ID:t0e/b7+yd.net

    やっぱ社内ニートって神だわ


    106 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:02:20.10 ID:prz7JfVGd.net

    ワイのとこの工場は人が減って、整備やらに手が回らなくなって機械の故障が多発したわ


    133 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:07:53.24 ID:3w49AuIyp.net

    >>106
    結局手が回らないところで余計な金と手間が発生して生産性が下がるんだよね
    専門性がある仕事だと、人を育てるのに2年はかかるってのに


    108 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:02:31.97 ID:zjbicwJl0.net

    一番アカンとこで回らんようにしたったらええねん
    ほら、回らなかったでしょ?って


    109 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:03:22 ID:aSD0bZmxM.net

    社内ニートワイ、今日もGoogleシークレットモードでネットサーフィン


    112 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:04:11 ID:D1NnUQm40.net

    >>109
    それ普通にバレてるで


    224 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:27:07.94 ID:aSD0bZmxM.net

    >>112,114,127
    普通そんな辿ってまでみんやろ
    問題おこさんかぎり


    114 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:04:47 ID:X9bQFdNfd.net

    >>109
    ルーターに記録残るぞ


    127 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:07:10.21 ID:gIVmsvgua.net

    >>109
    ワイ情シス、まとめて上司に報告


    115 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:04:49 ID:/sDLmIIoa.net

    >>1
    これ1人辞めたらボイコットみたいな感じに連なって辞める奴やな
    その時の職場の他店舗でみた


    116 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:05:03.90 ID:Xb2C0hydr.net

    人不足に対して努力改善が足りないって言うのは大抵車で事故起こして安全性の企業努力が足りないって言ってる連中と何もかわらんよね


    120 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:05:58 ID:JRVIvZIaa.net

    クソニートやからわからんのやが普通に回さんければええんやないの
    無理に回すからできるじゃんって言われるわけで


    121 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:06:29 ID:tPRy8IwDd.net

    >>120
    怒られるやん?


    128 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:07:30.86 ID:X9bQFdNfd.net

    >>120
    回さなかったら回さなかったで吊し上げくらうで、立場によるが
    上は「改善、工夫、努力、無駄の削減」しか言わん
    それだけならまだしもドヤ顔で現場をかき回して帰っていく


    176 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:15:19 ID:BlLTTDzD0.net

    >>120
    例:営業部門のワイが何とか回さんと技術部門、生産部門にシワ寄せがいって納期に問題が出る
    客は工場ラインを稼動させる予定が狂って損害が発生する
    生産装置が20億越えやから客も会社も発狂する
    発狂しないのは他人事の上司だけと言うケース


    122 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:06:40.49 ID:YfLBqJgX0.net

    いまなら止めるんじゃなくて濃厚接触者になったので2週間休みますで思い知らしたれ


    117 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:05:07.07 ID:sQ4/7KYY0.net

    言ってることは分かるんだけど、欠員分の仕事は放っておくってことがすんごいムズムズする
    無理に穴埋めて「今の人員でできんじゃん」ってなるのは下策ってのは理解できるだが
    「私は私に振られた分だけでキャパ一杯です。他をカバーする余裕はありません」って伝え方によっては無能評価されんか


    119 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:05:58 ID:QYEE3Mcxd.net

    >>117
    功名心あるやつに仕事取られて相対評価で無能扱いやろね


    136 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:08:41.32 ID:sQ4/7KYY0.net

    >>119
    >>124
    だろ?
    頑張るだけ損って理論も分かるけど上目指すなら尻尾振るしかないやん
    というか自分自身なんかムズムズするわそういうの
    やればできんだからやれよと俺ですら思う


    161 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:12:38 ID:y0362egRd.net

    >>136
    いや、辛いっていうにはできてないんだろ。それをどう表現するかって問題。

    ワイは休日出勤や非番の日に出勤を2ヶ月繰り返して、回りに「頑張ってるけど仕事が追い付いてない」ってのを宣伝しまくった結果、下に部下を二人貰った。


    163 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:12:43 ID:tzA9mTOW0.net

    >>136
    頑張った先に自分が得するならやればいいと思う
    でも大抵の場合頑張りと評価は比例しないから馬鹿らしくなって会社辞めちゃうケースが多い


    124 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:06:58.31 ID:y0362egRd.net

    >>117
    そりゃ無能評価よ


    143 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:09:49.60 ID:8pjsER4Ap.net

    >>117
    そうなんやけど無理に回してるといつかは無理になってどうせ同じこと言われるから自分でボーダー決めないと行けないと思う


    159 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:12:24 ID:sQ4/7KYY0.net

    >>143
    >>144
    そこらへんが正解やな
    徹頭徹尾断固拒否みたいな姿勢が必ずしも賢いとも思えんわ


    144 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:09:55.28 ID:XArH2LSba.net

    >>117
    短期的にはカバー出来るけど長期的にやるとクオリティは確実に落ちるでって言えばええんちゃう
    それが理解できんような奴が上司やってる会社ならやめた方がええ


    154 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:11:29 ID:QYEE3Mcxd.net

    >>144
    上司社長「短期的に出来るなら長期的にも出来るだろ、アホちゃう?」


    166 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:13:04 ID:tv5Ssi6J0.net

    >>154
    短期的には回るけど
    長期的に今のメンバーが居ると思うなよ


    126 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:07:08.22 ID:2CJyAOv4d.net

    5カ月補充されるまで頑張ってくれ言われて
    耐えたけど補充されたあとも大して仕事減らんかったわ


    131 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:07:49.76 ID:tPRy8IwDd.net

    辞める前→退職届出して好き放題言ってやるンゴ!
    辞める時→後に残されたヤツのことなんかどうでもええわ


    137 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:08:44.05 ID:xJI51i3N0.net

    6人辞めても残業しないでギリギリ回してるって
    残った面子はどれだけのスーパーマンなんや


    141 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:09:28.34 ID:tv5Ssi6J0.net

    ワイの部署人数減って売上維持してんのに
    人数そのまま売上5割減の部署と給料同じで草生える
    辞めようかな


    142 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:09:37.90 ID:laZMG9On0.net

    たまに残業80時間やって過労死とかあるけどそもそも物理的に無理やろ
    20時間でも嫌んなるのに80時間もやったら死ぬわ


    152 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:11:21 ID:D1NnUQm40.net

    >>142
    それな
    毎日1時間でも残業したくないのに毎日4時間レベルとかアホやん


    145 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:10:02.47 ID:t6CDx1uu0.net

    それの状況で回ってるなら本当に初期に辞めた連中は余剰人員やったんやろ


    153 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:11:22 ID:tv5Ssi6J0.net

    >>145
    優秀なのが1人と勤勉なのが何人か居れば
    何とか回るのはよくある事だが
    その優秀なのが辞めたときにまじで終わるぞ


    149 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:10:31 ID:X9bQFdNfd.net

    月の決まった残業時間まで通常勤務に考えとる時点で大分あかん
    >>1の中やと1日12時間までは通常勤務扱いになってきてるやん、8時間やで、辞めどきや


    155 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:11:29 ID:kMp0w7q/0.net

    会社回らなくなって仕事消えたら本末転倒やん
    残った人員で頑張るのは当たり前や


    160 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:12:35 ID:Q8jQx/O1p.net

    やれば回るからやれと言われても大した賃金も貰ってないしだったら辞めるんだよなぁ


    162 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:12:38 ID:XArH2LSba.net

    余裕もって仕事が出来るっていう状態が一番クオリティ高い仕事が出来る状態なんやで
    人員が足りなくても回るっていう状況はその余裕がないからミスが起きやすい状態でもあるんや


    165 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:13:03 ID:f0zDruyva.net

    黒髭危機一髪みたいなもんや
    大半は居なくてもええがほんの一部のコア人材が辞めたらゲームオーバーや
    そうならんようにハズレでもええから穴を増やせ言うとるんや


    167 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:13:23 ID:j+ltdzOKa.net

    わいの社長「1日は24時間あるんやで?」


    169 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:14:06 ID:i+MbWe8X0.net

    辞めはせんけど、不備があった時やクオリティが落ちた時の原因は全部それに押し付けるで


    170 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:14:28 ID:Ee9yi86w0.net

    ギリギリやと思ってるところで耐えかねた奴が辞めて1人減ってもギリギリなんとかなる現象はなんなんだろか


    171 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:14:37 ID:7TdmyPhjd.net

    半年連続で何時間か超えだとボーダーにかかるとか聞いたけどよく知らん


    172 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:14:43 ID:ytjVNyvC0.net

    なんかイグノーベル賞とったか候補まで行った研究で
    出世させる人をどうやって決めるかは能力頑張り関係なくくじ引きとかで無作為が一番効果的みたいなのあったな


    173 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:14:49 ID:gIVmsvgua.net

    どうでも良いけど引き継ぎだけはしていけや
    繰り返す引き継ぎだけはしていけ
    退職代行なんて絶対使うな


    183 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:16:45 ID:DrAdOlSid.net

    >>173
    仕事量多い人が辞めた後一部システムがロストテクノロジーになるよな


    197 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:18:38 ID:tzA9mTOW0.net

    >>173
    引き継ぎはするけどちゃんと引き継ぎ時間と引き継ぎ先を用意して欲しいね
    無理なら手順書に書いておくけど文章化できない社内政治のこと含め後は知らんで


    180 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:15:51 ID:i+MbWe8X0.net

    >>173
    なんで?
    辞める奴には関係の無い話やん
    仕事して欲しいなら金出せや


    184 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:16:52 ID:gIVmsvgua.net

    >>180
    今ワイが引き継ぎしなかったバカのせいで苦しんでるからや!!!!!!


    190 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:17:26.72 ID:hBBgwsFrM.net

    >>184
    泣いてそう


    191 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:17:31.59 ID:DrAdOlSid.net

    >>184

    辞めたやつはざまぁwwwwって思ってそう


    196 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:18:23 ID:i+MbWe8X0.net

    >>184
    大変やね
    でもお前にもその仕事他の奴には投げつけて自分は去る選択肢もあるんやで


    174 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:14:53 ID:AfzdZ32ZM.net

    零細マンやけどヤバくなったら普段遊んでる社長の息子が全部やってくれるわ
    その半分でいいから普段からやってくれないかな


    181 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:16:00 ID:8pjsER4Ap.net

    辞める気全くなくて今すごい頑張ってる奴も本当に辞めたいって時が来るかも知れないからその時になんで今までこんなに頑張ってたんやろって馬鹿らしくなるから気をつけた方がええで


    206 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:20:20 ID:BlLTTDzD0.net

    >>181
    自分の能力の限界を超える努力して結果を出すのは自分を高めるため
    それは社外で評価されてヘッドハンティングのお声がかかる引き金になる


    185 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:17:01 ID:/UskK6qUa.net



    239 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:34:20.78 ID:gPFpFQud0.net

    >>185
    どこでもあるんやな


    188 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:17:18.90 ID:zjsxJC7Q0.net

    職場も今そんな感じだわ
    3人の仕事を一人でこなしてる奴らいるけどそいつらのせいで人材増えないんだぞ


    189 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:17:20.75 ID:RuR+MB6G0.net

    残業もせずに回せてるならそりゃ無理だよな
    毎日残業して休み返上でやってクタクタですならわかるけど


    198 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:18:45 ID:xa0pYJzK0.net

    今年昇格したけどみなし残業とかいうクソ制度どうにかせーや
    絶対残業せんくなった


    200 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:18:49 ID:y2NwQ9fha.net

    社長に直談判出来る会社って凄いわ
    ワイ社長と喋ったことないわ


    218 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:25:29.46 ID:hmZ1QGUsa.net

    >>200
    社長とおんなじ空間で働いてる会社の方が多いんやで


    202 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:19:21 ID:GDEOehUX0.net

    ワイそのとき仕事楽しかったから人の仕事もらいまくってたら出世したわ
    そして仕事回す方に行ったからコントロールできるようになって楽になった


    207 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:20:23 ID:X9bQFdNfd.net

    ワイのとこのクソ制度は、早く終わったら他の部署の手伝い雑用に回されることやら
    結局残業や


    211 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:21:49 ID:i+MbWe8X0.net

    >>207
    適当にタラタラやって残業代もらいつつ、他が終わって応援来てから皆で終わらればええんちゃうの?


    209 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:20:58 ID:Ee9yi86w0.net

    >>207
    そんな片手間じゃ手伝われる方も迷惑だろうに


    220 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:25:56.78 ID:FdsJDEued.net

    >>209
    相手方も困っとるわ、重要な仕事は任せられんから
    せやけど、使わないと使わないで上司がキレるから仕方なしに雑用任されとる
    ほんまに無駄や、アホ制度考えた社長の妹マジしね


    208 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:20:49 ID:SFmHfDflx.net

    残業少しでも増えようものなら即上司の査定に関わるから迂闊に残業も出来ん


    213 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:22:20 ID:mE7pm3NE0.net

    結局履歴書に書けない仕事なんてやる必要ないねん
    ワイは大きくて新しい仕事以外は受けない

    大きくて新しい仕事はめちゃくちゃ情熱的に丁寧にやる
    それでどんどんいい会社に転職できてる


    215 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:24:17 ID:40mXH2Nqd.net

    ワイの前いたとこも残業に煩くなって、新しい工場長が「お前らが金欲しさに残業すると私の評価が悪くなる」ってタイプやったから崩壊したで
    人件費削減やゆーて、正規で取らんでパートだらけ、機械の整備も後回しでとにかく時間削れ削れで、機械が壊れるし
    そのせいでデカい案件ぐちゃぐちゃになって、その上一番働いてた職長に責任おっかぶせて吊るし上げて、職長は仕事辞めた
    工場長は「人件費削減した私は凄い」みたいな顔しとったけど今まで職長が必死に埋めてた穴が全部崩壊した


    217 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:24:43.03 ID:Kxzh011X0.net

    辞めさせた上司は経費削減して生産性アップした功績でウハウハなんやろな


    225 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:27:45.54 ID:XArH2LSba.net

    >>217
    焼畑農業みたいなもんやぞ


    230 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:30:37 ID:aikKkAwnd.net

    産業医「ストレスチェックやるで。うわぁ君鬱寸前やん、黙っててあげるからヤバくなったら自分で言うんやで?」

    これどうしよか


    237 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:32:58 ID:t0e/b7+yd.net

    >>230
    産業医さんサイドが報告すべきでは...?


    234 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:32:04 ID:G5MsCtDVd.net

    ワイも親族ブラック企業におって、まあまあ仕事やってていきなり引き継ぎも何も無しに辞めるってのを夢見てやってみたわ
    辞める時は上司に「責任感がない」だとか「俺は顔が広いから県内じゃ誰もお前を雇わない」とか言われたわ


    238 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:33:29.63 ID:HTZjhN3N0.net

    >>234
    ワイも裏切ったら分かっとるやろなって詰められた次の日に辞めたら無視されただけやった


    241 :名無しさん 2020/09/07(月) 14:34:48.22 ID:+tk4BlHoM.net

    定時で帰ろう
    お先







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