具体的には一千万の仕事の900万使って、まだ何もできてない

ワロタ

新人の時間の半分は教育で会社が見るんだけど
それ使ってできてなくて教育担当の上司も死ぬから俺に押し付けてる

>>7
日数と金額が>>4とだいぶ状況が違うように思うがちゃんと整理してみな？

>>11
どう説明すればわかるのよ……

>>63
その場合は人材を見る目のなかった責任はどうなるんだ？(´・ω・｀)

それに　１万でできる内容なら進捗の確認とればすぐにできたんじゃないの？(´・ω・｀)

仮にそうでも数万の損害で済むはなしだけど　数千万っていう損害理由にはならないよね？(´・ω・｀)「

上司が無能すぎ
そんなマネジメントするやつがあるか

予算1000万
↓
ぼく「今日一日働きました！10万かかります！」
↓
予算990万

予算1000万
↓
新人「今日一日働きました！半分は僕の教育費です！予算から5万、会社の金から5万計上します！」
↓
予算995万　会社−5万

これだけの話なんだが

なんでそれ放置してたの？
管理する側無能すぎない

やべぇぞバカだコイツ

で、教育担当がフルタイムで時間を使わなくても、この資料まとめろ。こうしろ。ああしろ。

そう指示をすれば仕事はできていくわけでしょ？

で、会社から新人を教育する側も半分は会社から金が出る。

なんで通じてない人いるの？

そんなに独特の文化じゃないと思うんだけど

予算以前に新人教育ほっぽり出してる上司ヤバいわ

お前が1番の無能

お前は脳が退化してるのか？

まず、明後日の俺は営業に予算超過宣言しにいく。
次に予算超過した場合の原因を書かされるがその承認は上司なので、新人のせいにしたり上司のせいにはできない。

そうすると、俺が全面的に悪かったと書いて予算を出してもらわないといけなくなる。当然査定は下がる。

予算超過の時間を使うと、偉い人から叱られ会議をすることになる。
叱られ会議は1日の半分を使って毎日続けられる。
普通の案件はトップがその会議に参加して頭を下げている間に下っ端が処理をするんだが、この案件は下っ端の俺がその会議に出ることになる。

当然仕事は進まない。

そして、予算超過申請を繰り返し解雇される

なんで伝わらないのかがわからない

伝わってない奴はニートなの？

B to B でなんで顧客の言い値で請けてるの？(´・ω・｀)

>>38
で赤字の原因はなんなの？(´・ω・｀)

1000万の仕事を取ったら、経費を全部つけていくよね？

パソコンが必要なら1000万から20万のパソコン買って、申請していくよね？

そうしないと利益が出たときの経費を引けないよね？

突っぱねろ
その上の役職者とよく情報共有しとけ

>>31
システムなんて業種や会社によって全然違うだろ
そこはしらんけど貧乏くじ押し付けられそうになってるんだから突っぱねろって話

新人を生贄にするのも可哀想だし
上司を生贄にするためには上司の承認が必要

一歩飛ばして上になると、もう現場には関わらないし、グループ親会社からの出向だから、絶対に問題になる

>>45
予算確保してないの？
予算がなくなったら勤怠も
「予算不足だから違うのにしろ」
って怒られるぞ

その原因部署の金を使って、対策予算が組まれたりしないの？

>>39
いや、一緒にはならんだろ

2個仕事を受けて
1000万、1000万
片方は難航して1400万かかったけど、もう片方はやっつけで600万だった。
2つ合わせてセーフ！

こうはならんだろ

1400万→400万赤字出した？しね！
600万→400万も見積もり誤差があった！？しね！

こうなるだろ

>>43
>>何もせず900万使われたら赤字になるに決まってる

きみが責任者なんでしょ？(´・ω・｀)
なんで９００万つかって何もしなかったの？(´・ω・｀)

正確には1000万の仕事を1800万使って出来てない責任を全部俺がかぶることになるんだよね

>>47
人日だから10万、5万じゃね
大手なら普通にあるけど、中小と違うのは技術力より間接部門の多さからくる経費・・・

>>47
時間1万。
スタッフ……営業、経理、総務などで一日2万持っていかれる
だいたい10万消える

何で責任押し付けられて上司かばうのか分かんねぇな
正確に報告すればいいじゃん

だから人数を増やして早く終われば、一人でやるよりも間接費が安くなるから、残業ありきのスタイルになるんだ

>>54
技術関係のコストはそんなに単純じゃないよ？(´・ω・｀)

ブルックスの法則
「遅れているソフトウェアプロジェクトへの要員追加は、プロジェクトをさらに遅らせるだけである」

みたいなことが結構ある(´・ω・｀)

同一案件だと、複数人いたら係数かかって間接費は安くなる
でも複数人入れたら、その人数分仕事が早く終わるかって言うと終わらない
だから残業になる

こういう状態になるってことは人事権乱用したやつがいるんじゃないか？(´・ω・｀)

人事権濫用　で求心力　なくなって倒産する企業モデル(´・ω・｀)

こんなに伝わらないやつがいるのに驚く

>>62
スタッフ給与については書いてあるだろ
読んでないんだよ

時間1万。
スタッフ……営業、経理、総務などで一日2万持っていかれる
だいたい10万消える

スタッフとラインの違いは解るか？
研究はスタッフだよ

1000人のラインが居たら、一人2万。
2000万円のラインプールが生まれる

スタッフを1人1日10万とすれば、200人のスタッフが抱えられる

その割合が多いか少ないかは知らない

>>67
基本給違っても変わらないだろ

スタッフが増えたらその額が時給に変わり跳ね上がる

日給5万の人
日給10万の人

みたいな管理はできんだろ
見積もるときどうするつもりだ？

誰がやっても10日かかる仕事を
日給5万がやれば50万で、
10万がやったら100万って見積もり通ると思うの？

時間×標準単価だよ

>>72
お前はさ
ネットで悪用や特定されて、下手すれば解雇や人生が台無しになる恐れがあるリスクを背負うわけだが

そこまでする覚悟で俺がそれを言って
お前は何を得られるんだ？

ふーん、そういう業種なんだ。
大変なんだね！
って言いたいだけなの？

普通に理解できる内容だから
わからない人は社会適合ないんじゃないかな

>>76
そう煽るな(´・ω・｀)

てんぱって焦ってるときはこうなる(´・ω・｀)

下の人間は哀れだなぁ