日本のボーナス制度、終了へ・・・

2025年06月06日

1: 25/05/19(月) 09:54:25

https://twitter.com/nikkei/status/1924193603032932364

2: 25/05/19(月) 09:54:49

ワイもボーナスって寸志しかもらったことないわ

3: 25/05/19(月) 09:55:42

時代がお前に追い付いてきたな

6: 25/05/19(月) 09:56:06

>>3
向こうから近寄っきた感あるけどな

4: 25/05/19(月) 09:55:50

ソニーは日本なの？

7: 25/05/19(月) 09:56:42

>>4
怪しいけど外資ってボーナス0～十数ヶ月とかめっちゃ変動するイメージやわ

10: 25/05/19(月) 09:59:05

>>7
外資はボーナスは予算達成しないと貰えないのが普通やな
日本はクビきりにくいぶんボーナスで人件費調整してるから

5: 25/05/19(月) 09:55:56

ボーナスに税金つくからもう意味ねーもんな

8: 25/05/19(月) 09:57:49

ワイんとこも廃止されたわ
廃止されただけやが

9: 25/05/19(月) 09:58:32

バブル時代の日本はボーナスが14か月とかもらえたらしいわね
うらやましい

81: 25/05/19(月) 10:42:44

>>9
そんだけもらって浪費したあげく
社会保障の名目で現役世代から吸い上げようとしてんだから
もう切り捨ててええやろ、この世代

11: 25/05/19(月) 09:59:19

引当金繰入ても損金にならんしな

12: 25/05/19(月) 09:59:20

そろそろ給料よりボーナスの方が持ってかれる税金の割合高くなりそうやしな

13: 25/05/19(月) 09:59:57

公務員だけやな

14: 25/05/19(月) 10:00:15

ちょっと知ってる事言いたいのはわかるが頓珍漢ほざくのはやめよう

15: 25/05/19(月) 10:00:52

ソニーって今やばいんやろ？普通やん

16: 25/05/19(月) 10:01:23

実際ボーナスいらん
無駄に使ってしまう

18: 25/05/19(月) 10:01:57

>>16
強がるな

22: 25/05/19(月) 10:04:03

>>18
ボーナスを給与に分配しれって意味やで

17: 25/05/19(月) 10:01:49

賞与が給与になるだけじゃん
なんも変わらん

19: 25/05/19(月) 10:02:12

まーた住民税上げる気か

20: 25/05/19(月) 10:02:24

これまでが意味不明だっただけ

21: 25/05/19(月) 10:02:43

正しい姿になるだけだよや

23: 25/05/19(月) 10:04:35

賃金上げてボーナス廃止してトータルの人件費は横ばいか減るくらいやないの

24: 25/05/19(月) 10:05:24

ニュースペタペタするだけしか能が無いやつが無理してスレ立てるからw

25: 25/05/19(月) 10:05:42

ボーナスを月の給料にいれるんやろ？

26: 25/05/19(月) 10:06:29

ボーナスは今年出すけど来年は出さんぞみたいなことができちゃう調整給やから基本給に組み込んでもろた方が基本はありがたい話

27: 25/05/19(月) 10:06:40

これは労働者的にはいい方向だよ
今までは景気がいつ悪くなるかわからないからとりあえずボーナスでという流れだった
毎月の固定給部分って簡単に上げ下げしにくい部分だからそれを上げるって事はある程度の額が保障されるって流れ

28: 25/05/19(月) 10:07:51

家計管理しやすくなるからこの方がええかも

29: 25/05/19(月) 10:08:18

おいなんかゆえよ無能イッチw

30: 25/05/19(月) 10:12:35

経理による仕事量が減るぐらいしかパッと思いつかないけど、税金面でメリットとかあるんかな

37: 25/05/19(月) 10:14:53

>>30
社会保険料は上限があるから、一定額以上のやつはそっちのほうが削減できる

31: 25/05/19(月) 10:12:39

基本給あがってええことやん

32: 25/05/19(月) 10:13:08

儲かったら出す制度だろ
だめなら出さない
いい制度だ

33: 25/05/19(月) 10:14:18

ソニーって高卒でも受かる？

34: 25/05/19(月) 10:14:31

>>33
受からないよ

35: 25/05/19(月) 10:14:42

>>34
短大でも？
専門とかは？

38: 25/05/19(月) 10:15:38

>>35
大卒でも東大京大レベルって思っといた方がええ

40: 25/05/19(月) 10:16:07

>>38
そうか

36: 25/05/19(月) 10:14:46

基本給に分配するなら冬より６月のボーナスだろ
４５６月の収入で来年の保険料決まるんだから

39: 25/05/19(月) 10:16:03

ボーナスとして一気に貰うのと
給料に上乗せしてちょびちょび貰うなら後者の方がいいよな
所得税だいぶ減るやろ

41: 25/05/19(月) 10:17:38

>>39
分離課税でもないから税金は変わらない

49: 25/05/19(月) 10:22:37

>>41
こマ？
税金ってクソやな

48: 25/05/19(月) 10:22:29

>>39
普通に増えるが

50: 25/05/19(月) 10:22:54

>>48
かわんねえよ

51: 25/05/19(月) 10:23:28

>>50
標準報酬月額って知ってる？

52: 25/05/19(月) 10:23:52

>>51
社保は所得税じゃねえよ

54: 25/05/19(月) 10:24:52

>>52
そこらへん分ける主義の人なのね
まあ、どの道出費が増えるのは確かやが

56: 25/05/19(月) 10:25:18

>>54
社会保険と所得税を混同する主義のやつなんか存在しねえよ

42: 25/05/19(月) 10:18:42

近々軽々に首キレるようになるんだろうな

47: 25/05/19(月) 10:22:14

>>42
まあ実際それがええと思うで
それなら会社側もとりあえず雇ってみよかっていうのもできるようになるし

53: 25/05/19(月) 10:24:29

>>47
とりあえず雇われてとりあえずきられる生活したくねえよお…

55: 25/05/19(月) 10:25:10

>>53
無能側にまわらないように頑張ればええだけや
平均でええねん

57: 25/05/19(月) 10:26:09

>>55
嫁と子供がおるんです…

60: 25/05/19(月) 10:26:57

>>57
嫁と子供がいるのに平日の１０時からｊ?

61: 25/05/19(月) 10:28:14

>>57
アメップじゃねえから早々に切られることはないやろ
切られるのはこいついらねえのにクビにできないｗってレベルのやつだけや

43: 25/05/19(月) 10:19:50

文字見てないんか？
給与になるからええやんか

44: 25/05/19(月) 10:19:55

所得税って過去1年の所得から控除差っ引いて残った額に応じた税金支払うシステムやろ
所得税には関与せんわな

45: 25/05/19(月) 10:20:52

夏はあるんやん

46: 25/05/19(月) 10:22:09

大企業やともらえる前提やしな

58: 25/05/19(月) 10:26:09

ボーナスあろうがなかろうがトータルで変わらんなら別にそれでええなって

59: 25/05/19(月) 10:26:32

>>58
まあ減るんですけどね

62: 25/05/19(月) 10:28:56

大企業ならボーナス5ヶ月は固いやろ
1年目の基本給24～5万×2.5で約60万やろ
5万くらいベースアップするけどホンマにこんな上がるんか？4万弱とかなら減るぞ

67: 25/05/19(月) 10:30:28

>>62
まあ、ここでこっそり値下げするのがジャップクオリティ

63: 25/05/19(月) 10:28:59

しゃあない役員にアナル掘らせる準備しとかなあかんか

64: 25/05/19(月) 10:29:36

天下のソニーでも30歳で850万程度しか貰えんて聞いて
メーカーって夢ないなって思ったわ

65: 25/05/19(月) 10:30:03

ボーナスとかいう不安定なゴミより手取りの方がいいよな

66: 25/05/19(月) 10:30:07

社会保険は税金じゃないよね？

68: 25/05/19(月) 10:32:02

>>66
税金ではないけど実質税金みたいなもんやな

69: 25/05/19(月) 10:33:55

これって査定高いやつも低いやつも同額なんやろか

70: 25/05/19(月) 10:34:23

>>69
低い奴に合わせるつもりやろ

71: 25/05/19(月) 10:34:28

まあ月給上がる方が見栄えはええもんな

72: 25/05/19(月) 10:34:58

まあボーナスにかかる社会保険料と来月給与にかかる社会保険料の算出はことなるからそこで社会保険料控除額の差異で所得税が変わる可能性はある

73: 25/05/19(月) 10:36:12

どうせやるんだからなぜやるかをごちゃごちゃほざくのやめて
どうやるかの話をさっさと始めてやれよな
従業員そればっか心配だろ

74: 25/05/19(月) 10:38:05

月給が上がるんけ？

77: 25/05/19(月) 10:40:08

>>74
ボーナスなしにしてその分を月給に振り分ける
なので月給は上がる年収は変わらないって感じかな

75: 25/05/19(月) 10:38:21

上がるは上がるな

76: 25/05/19(月) 10:39:55

ワイもこっちの方がええかも
毎月出てくる数字が上がる方がモチベも上がる

78: 25/05/19(月) 10:40:43

ソニーとかの体力のある企業やないと無理やなこれは

79: 25/05/19(月) 10:41:38

月給上げるのって企業にとってはリスクやから結構思いきってるよな
給料あげたくないからボーナス払ってるわけで

80: 25/05/19(月) 10:42:10

こっからお笑いになるパターンは
ボーナス100万→0円
月給25万→32万(+7万）
7×12=84万

減ってるじゃねぇか！となる流れ

82: 25/05/19(月) 10:44:30

>>80
冬のってついてるし夏でバランス取るんやないか 一律で月給に乗せてまうと査定高いやつからすれば低いやつと同じ額なのは面白くないやろうし

85: 25/05/19(月) 10:47:02

>>80
企業からしたら業績悪ければ出さなくていいのと
絶対払わないといけないやつなら後者のが負担重いし減る可能性バリバリあるんやない

83: 25/05/19(月) 10:45:29

賞与って言いながら実質年棒で計算して出てるとこ増えたしなあ

84: 25/05/19(月) 10:46:07

>>83
そんなん昔からやで

86: 25/05/19(月) 10:53:49

企業側にメリットがあるからやるんやろな
どんなに業績があがろうと基本給以上の賃金は払わんでええしな

87: 25/05/19(月) 10:55:19

>>86
普通に人事評価が楽になるからやろ
いちいちボーナス査定しやんでええなる

88: 25/05/19(月) 10:56:28

たまにまとまった金貰える方がテンション上がる

89: 25/05/19(月) 10:57:17

>>88
大きな買い物（消費）という意味ではボーナスは気持ち的に大きくなるから活性化はするとは思う

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1747616065/